与用人单位签的劳动合同对于离职的约定为 1，提前30天书面提出离职报告告知单位。2，必须单位法人签字后，离职才生效.
请问这样合理合法吗？特别是第2条，要是法人不签字，是不是单位就可以说你不可以离职。哪怕已经超过30天的期限。
这个约定是单独签的字还有手印。
单位可以这样特殊约定离职办了事项吗？是否合法。谢谢！
就是想了解这样的特殊约定，必须法人签字，离职才有效。是否与劳动合同法违背、是否合法？要是过了30天，法人不理睬也不签字，怎么样才可以合理合法的离职。这个是在合同期限内，自己申请离职情况。
您好，近期我公司想和我签约，可合同书上写如果离职必须提前三个月通知公司，请问法律上有这项条款的相关规定吗？
未提前30日通知单位申请离职，但和单位申请离职后，单位直接批准，但必须工作到他们规定的时间。
未提前30日通知单位申请离职，但和单位申请离职后，单位直接批准，并直接办理退工，我方拿到劳动手册。但必须工作到他们规定的时间，我方答应了。 单位明知我要继续工作，还是给我办理了社保转出，导致2个月的3金没有加。 请问我方需承担什么责任？对方单位需承担什么责任？ 未签订劳动合同，超过1个月了。然后转正的第一
合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？
律师您好！我于2012.4.26和公司办了离职手续，我想要离职证明及就业登记证等东西，人事却说要等一个月，说最快也要下个月最后一周六给我。这样算合法吗？因为我现在的公司要我的离职证明及就业登记证等，如果我上家公司一直拖欠不给我，在此期间如果我出现意外该谁为我买单？谢谢！
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
公司保密协议中，强调个人认可公司规定，离职后一年内不可参与相关工作，公司支付的工资报酬中含有保密费，那么离职后是否还需要支付保密费，如果需要支付但又未支付，公司是否可追究违约责任？谢谢！
检察院叫我公司的业务员去询问，说是怀疑他签了一个合同时得到上级领导的授意和照顾，怀疑他贿赂了上级领导，早上叫人去到现在已经超过20小时了，我们该怎么办？
2011年5月底合同到期，本该签订无固定期限劳动合同，但公司迟迟不签，合同到期两周后提出续签1年，我拒签。但交接工作2个月，到7月底才正式办理离职手续。请问：我如果提出经济补偿，是否可以按照劳动法1年补偿1个月的那个规定执行？申诉有效期是1年，是以合同到期1年还是正式离职1年开始算？
