因查出肺结核,在单位请了一个月病假后被单位以绩效考核低为由降薪,而且是强制的,没有书面通知直接拿到已降薪的工资,后公司又要求我在降薪通知书上补签字,我可以不签吗,并维护自己的权益吗?已工作快两年。
是这样的,本人跟公司签了一年的合同,试用期是两个月。在这里工作差三天就满两个月了。当初公司招我进来的原因是因为想扩张,再建一个厂区,然后把我调配过去,结果现在厂区建不成了……而且我们部门也不需要那么多人员,他们找过我让我换岗,但我不感兴趣,我想也没有人愿意做自己不喜欢做的工作,我只想好
我2011年8月1日就职于一家国企研究院的直属部所(私人承包)S所,该所没有人事自主权,员工都是与研究院签订合同,当初来时说好1—3个月转正签合同,现在已是11月中旬,我多次主张但S所负责人一直推脱,以我不胜任岗位为由“继续观察”,而且社保公积金一直没有交,我准备辞职,现有证据如S所负责人签字的工资表,考勤机记
没有与公司签订任何文件,工作断了一节手指,我该得到什么赔偿,通过什么途径维护自己权益
上班超过半年啦,没有与公司签订任何文件,工作断了一节手指,我该得到什么赔偿,通过什么途径维护自己权益
我是商家派到时尚舞台商场的员工,跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系,在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到,商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗,我应该怎么做才能维护自己的权益
上周单位(一个私人公司)通过一个人事助理口头通知我解除劳动合同,但没有书面通知,只是提了一句“鉴于我的工作情况,聘用合同截止到。。。,没有提到经济补偿。根据我在这个公司2年来的经验,判断这个老板在想点子逃避责任。如果我去申请劳动仲裁,是不是等到办理离职手续后才合适啊?这一周以来我沉默,没有对人事助理
8月份签了的一年的劳动合同现在检查出癌症。将医院证明交往公司后公司天天催促辞职。我想知道这种情况应该怎么样争取最大的合法权益。还有就是公司是负责帮我缴纳养老及医疗。现在养老本都在公司我也担心自己在治疗期间医院停交我的养老经。会造成我的治疗费用不能报销。
上班9个月,和公司未签合同,公司也未交保险应如何维护自己的权益
我到公司上班第一天就被派驻在别的公司工作到现在,但是工资一直由原公司发放,刚上班时签过一个三个月的临时合同,出试用期后未签过任何合同,保险也未入,我想让原公司给我补交以前的保险公司不同意,请问一下我应该如何来保障自己的权益? 如果要申请劳动仲裁应该怎么申请?应该是针对给我发工资的公司还是现在工作的公
我是一家台资企业的员工,在职四年多,最近公司在我未同意的情况下强制调动岗位,如果不去报到,就按旷工处理,请问这种情况下,我如何维护自己的权力,弱势群体的工人何处维权,又怎么维权?