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遭公司无故解聘，该怎么维护自己的权益？
遭公司无故解聘，该怎么维护自己的权益？ 是这样的，本人跟公司签了一年的合同，试用期是两个月。在这里工作差三天就满两个月了。当初公司招我进来的原因是因为想扩张，再建一个厂区，然后把我调配过去，结果现在厂区建不成了……而且我们部门也不需要那么多人员，他们找过我让我换岗，但我不感兴趣，我想也没有人愿意做自己不喜欢做的工作，我只想好好做本职工作，但就这样遭到了解聘。我向公司提出要求补偿，但他们以我还在试用期为由拒绝了。且这样的情况下，他们又换了种说法，说我是因为试用期内不能胜任该工作。。。我非常无语，也很火大。
请问，我是否能向公司要补偿？具体该怎么做
请问，我是否能向公司要补偿？具体该怎么做
问题状态：已解决
提问人：rodge（广东－深圳）
提问时间：2011-10-26 13:19
提问人：rodge（广东－深圳）
提问时间：2011-10-26 13:19
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不胜任工作是要充分的证据证明你不能胜任工作，有相关的考核指标等。如果没有指标，怎么证明你不能胜任？平时的工作是否都认真完成了，如果公司没有充分的理由，那么就是违法解除，要双倍赔偿给你。有需要，可以委托律师协助维权。
已有7位律师回答了该问题
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申请仲裁，要求继续上雨过天晴或赔偿金
追问：没看明白，能再说清楚点吗?回答：申请仲裁，要求继续上班或赔偿金追问：问题是不让我继续上班了，也不赔偿！我该如何做才能维护自己利益？回答：申请仲裁追问：呃··· 等于没说！回答：你提仲裁，公司不能辞退违法的，你就有权要求继续上班或拿赔偿金！！
不过，你这样理解，我真担心你维权。
建议你还是在当地找专业律师帮助吧。 -
1、试用期公司可以以不符合录用条件解除，且不需支付任何补偿或赔偿。但公司应该举证证明你不符合录用条件。
2、如果公司不能证明你不符合录用条件，单位就是违法解除，应该支付你一个月工资的赔偿金。追问：公司举证证明不符合录用条件是非常简单的，他们可以随便找个理由，任何人都能找到一个理由 -
在试用期解除劳动关系，员工方很被动。
追问：是啊，但我很不甘心！想让我来就来，想让我走就走，根本不为我们劳动者考虑 -
1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。追问：现在我要求公司补偿，他们才转口说我是不能胜作这个工作的，我想我一个弱小的劳动者怎么能维护利益？他们可以随便找个理由也足以让我辞退啊 -
试用期两个月就有问题。可以要求赔偿。投诉或仲裁。
追问：请问我如何投诉或仲裁，怎么操作？回答：去劳动局。 -
可以主张补偿，达不成补偿协议的可以申请劳动仲裁。
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