您好,我是一个退休工人，我退休后找了一份工作。请问: 1.我的超时工作时间(每周工作时间大大超过44小时)是否受到劳动法36条保护,是否应得到补偿。 2.节假日(包括星期六,星期日及节日)加班收入是否受到劳动法40条保护,是否与普通合同制员工待遇一样。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动法第三十六条,第四十条: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
我自2009年12月份在公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上，记得有次因为商场做活动，晚上加班
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
我家房子装修，刮大白，刮完工钱就给工人了共计1350元，可是过了几天就发现大白开始起皮、脱落，可是在找当时刮白的工人，她答应给维修让我等，等了3个月了问题也没解决，工人根本一次都没来过，现在打电话也不接了，这种情况走法律程序该怎么办啊？？？
我家装修刮大白，刮完几天后发现墙皮开裂、脱落，当时刮白的工人说不管，如果我要走法律途径的话，我应该去公安局还是法院啊？？？？
1. 我来公司上班快3年，因为去的时候就说好的上12小时班，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱给我，我就走。后来也没要我走，把我调到其他一个岗位就给我1000块一个月，逼我自己辞职！合同上没有写具体什么岗位多少钱,只
我09年11月入职一家公司工作，10年3月转正签订正式劳动合同（3年期限），现在是10年8月，领导要裁员，辞退我，那么我可以得到赔偿吗？ 如果向单位索要赔偿金，那么是否是一个月的工资金额？！
我爱人是外地来沪务工人员，06年来沪，在金山区 一服装厂打工，当时签了4年的劳动合同，从06年1月1日至09年12月31日。 在这期间，单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险，是在去年经几经交涉之后，单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的，根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月，外加09年
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
我家在朝阳区四环有一个院子，院子的土地使用证是我妈妈的。10几年前我妈妈的兄弟在这个院子里一起集资盖了5间房子。2010年的时候他们做了析产，法院出了调解书，判院子上的5间房屋的房产归我母亲和她的姐妹平分。现在遇到拆迁，我问了拆迁办的一个律师，他说拆迁办不承认这个析产，只承认2000年以前的析产，拆迁款只给持有
