合同没有到期，公司以调岗变相逼员工主动离职，员工可以申请双倍

合同没有到期，公司以调岗变相逼员工主动离职，员工可以申请双倍经济补偿吗

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提问人： 知  秋
提问时间：2016-12-02

合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？

公司代表已过期 2014-03-19 回复(12)

本人孕期合同到期，公司未续签。没有合同上班8个月后公司要求续签我没有同意，可以申请未签合同期间双倍工

我本人与公司合同（劳务派遣合同，派遣到外企）于2014年7月31日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因

slh1984 已过期 2015-03-30 回复(1)

合同到期了，公司没有续签劳动合同，离职是否可以申请赔偿？

我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？可以申请多少的补偿？如果

cgh123080 已过期 2016-05-09 回复(14)

你好，公司在七月份以前人力精简，提出员工可以自己申请N+1或合同到期赔付N走人

你好，公司在七月份以前人力精简，提出员工可以自己申请N+1或合同到期赔付N走人，不过条件是要去生产线做生产员工，去就续签合同，不去就赔钱走人！人事说要现在公司立场考虑，要在合同期把合同快到期的调往生产线，公司有调动权利，等到合同到期后就没什么条件讲了，你如果同意续签合同，公司就续签，不同意一分赔偿都拿不

ask20160720o27 已过期 2016-07-20 回复(1)

合同到期没有续签，不再留用员工，可以到社保局申请失业保险不？

合同到期公司没有续签，到期日后让员工不来上班了，工资结算至合同最后日期，请问可以到当地社保局申领失业保险不？

ccy+ 已过期 2016-07-22 回复(2)

公司和我签了合同但是没有给我缴纳五险，我离职可以申请公司给补

公司和我签了合同但是没有给我缴纳五险，我离职可以申请公司给补保险么

ask201608246qr 已关闭 2016-08-24 回复(0)

公司和我签了合同但是没有给我缴纳五险，我离职可以申请公司给补

公司和我签了合同但是没有给我缴纳五险，我离职可以申请公司给补保险么

ask201608246qr 已过期 2016-09-06 回复(1)

我是施工单位的一名员工，15年7月合同到期，我没有提前申请离职

我是施工单位的一名员工，15年7月合同到期，我没有提前申请离职，八月的时候总经理一直不签字，后来项目经理签的辞职信，人家资源部开的离职证明，由于走的急，没有办理社保手续，新公司社保与旧公司不在一地，现在公司通知我补缴五险一金才可以转移社保，公司住房公积金长期不交，工资拖欠，我该怎么处理呢？谢谢

ask2016092303j 已过期 2016-09-23 回复(1)

合同15年5月到期，合同到期后公司一直未与本人续签合同，请问可以申请双倍工资赔偿吗

合同15年5月到期，合同到期后公司一直未与本人续签合同，请问可以申请双倍工资赔偿吗。过时效了吗，还能申请几个月的双倍工资赔偿。

ask20161111mt6 已过期 2016-11-11 回复(8)

公司要我主动离职但是没有签合同我可以像他们提出失业金吗？

ask20161115u7h 已过期 2016-11-15 回复(2)