销售行业,发工资是次月发前一月的基本工资+提成工资的70%,另外30%要明年的次月才发
销售行业,发工资是次月发前一月的基本工资+提成工资的70%,另外30%要明年的次月才发。比如,今年12月发的是今年11月的基本工次+提成工资的70%,另外的30%要明年的12月才发。想请问,如果我今年12月离职,可以要求公司把今年从1月到12月的那30%提成工资发给我吗?(合同里没有写明发工资的方式)。如果公司不给,可以通过法律手段去要吗?要怎么取证?
问:请问我是做销售行业的提成占了工资很大比例,但是公司隔几个月就降低提成标准
问:请问我是做销售行业的提成占了工资很大比例,但是公司隔几个月就降低提成标准,这个月又降低了我不愿意做了交了离职表,如果公司提前同意了我的离职是否可以不发我的提成,还是我可以拒绝按三十天之后离职。
你好,想问一下,工资是2190,销售拿提成,提成不够扣金的是给最低工资的
你好,想问一下,工资是2190,销售拿提成,提成不够扣金的是给最低工资的,国定假的加班费可以拿来扣金吗
我在设计院工作,合同上基本工资15%加提成85%,相差如此悬殊的工资构成
我在设计院工作,合同上基本工资15%加提成85%,相差如此悬殊的工资构成,这样合法吗,如果这样都算合法,这就相当于给公司一个免死金牌,想给多少就给多少,提成也可以用各种理由比如你做的项目不值钱啦,挑点无聊的事克扣啊,把提成算的很低,反正数是公司算的,这样公司变相降薪也算是合法吗?没有法律约束吗?
我是一名幼儿园老师。平时的工资是基本工资加年终奖金。明年二月即将生宝宝,产假结束后就是暑假
我是一名幼儿园老师。平时的工资是基本工资加年终奖金。明年二月即将生宝宝,产假结束后就是暑假。我想在暑假前辞职,请问我的年终奖会有吗?平时的基本工资是800元。
在个体化妆品专柜做销售,面试时老板说一个月能做五六万的业绩,然后拿提成工资算下来也还满意
在个体化妆品专柜做销售,面试时老板说一个月能做五六万的业绩,然后拿提成工资算下来也还满意,后来去上班了一个半月才有一万多的业绩人流也少就,就感觉被欺骗了,不想做提出了辞职,老板不同意,说至少要等她招到人,而有另一家公司让我去上班,就提前离职了。没有签订劳动合同,现在问了她几次上个月的工资。都没有给。
您好,我是在房地产公司从事销售岗位,公司拖欠工资不发,之前承诺的奖金和提成也出尔反尔不发
您好,我是在房地产公司从事销售岗位,公司拖欠工资不发,之前承诺的奖金和提成也出尔反尔不发,我们已提交劳动仲裁,请问还有必要上班吗
您好,我是在房地产公司从事销售岗位,公司拖欠工资不发,之前承诺的奖金和提成也出尔反尔不发
您好,我是在房地产公司从事销售岗位,公司拖欠工资不发,之前承诺的奖金和提成也出尔反尔不发,我们已提交劳动仲裁,一般多久能解决好呢?公司现在要求我们办理离职,我们办了离职对工资提成奖金有没有影响呢?
我是做销售行业的,主要卖家具类的,9月末辞职的,九月份的工资一直到现在都没给开
我是做销售行业的,主要卖家具类的,9月末辞职的,九月份的工资一直到现在都没给开,每次要都推脱,我想问我没有签劳动合同,也没有工资条,但是每月往银行里转账的工资记录有,这样能行吗?
我是做销售行业的,是9月末辞职的,到现在已经快两个月了,9月份的工资到现在都没给开
我是做销售行业的,是9月末辞职的,到现在已经快两个月了,9月份的工资到现在都没给开,没次要都推脱,每个月的工资条都在财务那里,我们员工手里没有,只有银行的短信通知不知道这样的问题可以到劳动局起诉吗?
工资构成是底薪加提成,每个月有固定的销售目标,但是每次这个工联单只会让我们看看
工资构成是底薪加提成,每个月有固定的销售目标,但是每次这个工联单只会让我们看看,让我们了解这个月的目标和提成方式,从来没有给过我们这个工联单,也没有以文字方式发过给我们。现在辞职了,发现提成并没有按照以前的工联单上面的形式给我,这种情况下,怎么维护自己的权益