我在设计院工作，合同上基本工资15%加提成85%，相差如此悬殊的工资构成 我在设计院工作，合同上基本工资15%加提成85%，相差如此悬殊的工资构成，这样合法吗，如果这样都算合法，这就相当于给公司一个免死金牌，想给多少就给多少，提成也可以用各种理由比如你做的项目不值钱啦，挑点无聊的事克扣啊，把提成算的很低，反正数是公司算的，这样公司变相降薪也算是合法吗？没有法律约束吗？