我是外地户口，现在在公司上班快一年了，因为之前是农村户口，没法交生育险。现在户口正在变动中，变动之后是城镇户口。我预产期是8月份。待6月份户口稳定后当月可交生育险。 想问生育津贴该如何算？我这种情况可否补交满一年？是不是比交满一年的金额差异很大？
我老婆做了引产手术,请了一个月的假就回公司上班了。（按照规定应该享有50天的产假及生育津贴。） 可是公司只给她未上班时间的生育津贴，理由是来公司上班公司已经支付工资了就不享受生育津贴（上班时间10天、公司放假7天这17天就不享受生育津贴，公司放假的7天没有工资也没有生育津贴），上班时间所发工资也只有基本工资
我想请教，关于我是参加了生育保险的，按市社保可享受１７０天的假期，但因工作原因，公司要求我提前回公司（我只休了１２０，但公司以此为由，说因公司给我发放了上班后正常工资及津贴，所以要扣除社保发放的５０天的生育保险金，请问这样合理吗？）但由社保发放的生育保险金是１７０天的，已到我司帐上了。
各位律师好： 我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？ 公司亦需要，我亦愿意。55天拿正常工资，同样也可以享受生育生活津贴和医疗津贴？
我是3月底生的宝宝，只休了一个月产假，5月开始上班。现在单位从医保领取了我的生育津贴，但是单位说这钱是补给单位的，不是补给我个人的，因为在休产假期间，单位发了工资（4月份休的产假是单位发的工资）。我个人认为，从5月开始，因为我在上班，单位当然要发工资给我，但是从医保那里发给我的生育津贴，是补给我个人的，
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
单位可以克扣我的生育津贴吗？我是否可以利用法律武器要回生育津贴？
到目前为止，公司新的文件已经出台，新的文件规定了生育津贴由职工个人享受，但我并不能占到新文件出台，那我的生育津贴是否就要不回来？
离婚时，男方是否有权利分割女方产假期间的生育津贴和生育保险？
现在我打算和老公离婚，他只同意出300元抚养费（包括教育、保险费）我想咨询这个标准是否合理？
1.外埠人员产假期间工资照发，高工资的是否要缴纳个人所得税呢？ 2.本市人员一次性支付生育津贴时，高额的是否要纳税呢？还是税后一次性支付了？ 1.本地人员产假期，是不发工资？还是发最低工资标准？ 2.员工可以既发工资又领津贴吗？二者是不是重复领取了呢？还是二者取其高呢？ 3.三八妇女节是法定假日吗？是必须休假
2011年10月开始缴纳生育险，2012年3月27日生了小孩，请问是否可以申请生育津贴？谢谢
2011年10月开始缴纳生育险，2012年3月27日生了小孩，请问是否可以申请生育津贴？谢谢
