我5号提出辞职，13号就离职，没到一个月书面通知公司离职，我的工作不需要交接，对公司也不会造成什么损失，如果公司要求我赔偿，我需 要赔偿吗，应该怎样赔偿？
我在公司上班一年零七个月，买了一年保险，没有签订劳动合同，因为年后报到上班迟到而引起被突然辞退，我该怎样申请赔偿？
我在2005年3月入职，2009年7月公司才与我签订劳动协议，2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，现在小孩才刚满5个月，目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿？赔偿标准是怎样的？
我被公司要求填写了资源离职申请，后来才知道不能得到失业赔偿，我该怎么办
我被公司要求填写了资源离职申请，后来才知道不能得到失业赔偿，我该怎么办
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
关于孕期期间公司以能力不足要求你调岗或离职，可以要求怎样的赔偿？
2010年12月份入职公司，目前已经工作11个月，上个星期刚刚确认怀孕40天，但是由于身体不好，反应较强烈，向公司请了3天假休息，结果上班到公司时，公司强制性要求我签署了一份约定，约定说明：公司要对我的工作进行审核，如果审核不达标则要求我调岗或解聘，并且我工作了11个月还没有签署劳动合同，请问在这种情况下，公司
我在2005年3月入职，在这个公司6年。2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司只给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，请问我可以申请怎样的补偿？另外补偿是怎样计算的？是基本工资*年限，还是基本工资+补助*年限。
请问公司在我上班4个月后，给我上劳动合同，可是我离职了，还能申请仲裁，让公司支付我前几个月的赔偿吗？
我2011年8月28日在公司工作，2011年12月公司给我上保险，但我准备离职，请问8月至12月这段期间我可以申请仲裁吗，公司有老板的亲戚，那位亲戚说老板在劳动局有关系，我有点担心胜诉的可能性。
请问提出离职申请3/21，公司宣布倒闭3/30,能有赔偿吗？
1. 请问我是今年3/21提出离职申请，公司今年3/30宣布倒闭,能得到有赔偿吗？什么情况能赔偿？能得到多少？ 2. 4月加金如不给加，能赔偿多少？跪谢各位律师！
已经签订无固定期限劳动合同，公司被吸收合并，可不可以申请赔偿。
已经签订无固定期限劳动合同，工作了11年。 公司被吸收合并， 吸收方和被吸收方法人代表是同一人，但是是两家独立的公司。 被吸收后，公司要求重签劳动合同， 我自己不同意， 可不可以申请赔偿。
