一个月给员工2天休息，每天工作12个小时，工资是按小时来计算的

一个月给员工2天休息，每天工作12个小时，工资是按小时来计算的，每小时才十二三块钱，国庆节没有按国家规定放假，也没有双份的工资，劳动合同也没有给员工一份

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20161124i4q
提问时间：2016-11-24

上海市普通员工是怎么计算工资的？我厂是两班制也就是每天12小时除去吃饭时间每天工作10.5小时，星期六一样星期天8小时。

ask2014123024y 已过期 2014-12-30 回复(1)

我在南京上班，工厂每天工作12小时两班倒，每周工作72小时每周末休息一天，一个月工资2800，还不买保险，不同意签合同，工厂是否违法

1444915200 已过期 2015-10-15 回复(1)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

您好！前天去进口食品店应聘店员，工资是2000一个月每天工作14小时第二天休息一天，等于是每月14小时天x15天工作日，但是昨天上了一天班下班的时候老板说她家亲戚要去上班就把我和另外一个女的给辞退了，但是工作却只给了2000➗30的65。我觉得非常的不合理。请问这样给工资是合法的吗？

1456793561 已关闭 2016-03-01 回复(1)

我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时，每月最高工作天数为20天，她离职的时候我工资已全部结清，她离职后去劳动仲裁说我欠她工资以及没签劳动合同让我赔三倍工资，以及三八清明五一假期三倍工资还有社保，现在我跟她都属于无证据双方都是口头说，我想请问一下劳动仲裁我输的可能性多大

ask20160701att 已关闭 2016-07-01 回复(0)

每天工作12个小时，工资1800一个月月休4天，没加班费，做了10天不想做了，就跟私人老板说辞职，但老板说前3天是试用期没工资，没做够半年要压500元，也没签劳动合同这没做违法吗，我可以得多少工资。

ask20160730z67 已过期 2016-08-04 回复(1)

每天工作12小时，周六日也在工作，每月休息4天。一个月4000多，符合劳动法么

ask201608105x7 已过期 2016-08-10 回复(3)

律师您好，我是个派遣工合同上写有工作不满一个月就要扣七天工资(每天十二小时)实际每天上十一个小时，包括工厂辞退，但是辞退是因为他们跟公司要的工价高，合同上还没有公章，这样的合同有法律效益吗？我应该怎么办才能拿到自己应得的工资

想要的自己努力已过期 2016-10-16 回复(2)