我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时 我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时，每月最高工作天数为20天，她离职的时候我工资已全部结清，她离职后去劳动仲裁说我欠她工资以及没签劳动合同让我赔三倍工资，以及三八清明五一假期三倍工资还有社保，现在我跟她都属于无证据双方都是口头说，我想请问一下劳动仲裁我输的可能性多大