我想问一下现在有些企业在招聘的时候不签合同,先是试用期三个月,三个月后再签合同.这样怎么办才能维护自己的利益呢?有了合同,心里踏实(因为合同中将双方的利益都写在书面上很直观)! 如果没有合同上班,在试用期内怎么保护自己的利益?
大家好，我是福州的应届毕业生,今年七月九号在福州一家户外拓展公司正式上班，但是经理没跟我们说有什么观察期一周，并明确出团补助是五十一天。但是后来签试用期合同的时候，老板硬是扣了我们一周的所谓观察期，当时我提出后老板答应改扣三天，但实际是扣了四天（当时经理已经离职）。老板还将出团补助改为三十一天，且规
我和同事是7月28日到那个所谓的公司面试的,开始老板说这是快餐公司,我们的责任是文职工作,兼做客服经理,不需要跑业务,等等，并说做满7天就开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不会有合同签署.但之后他一天变一个花样,22天里,改了4次上班作息时间,并租下一个铺面做餐馆,我和同事就轮番变换岗位,从文
公司试用期后不签合同，三个月后让我补签，我怎样维护自己的利益？
我2008年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有几位员工因为各种原因离开公司，有的员工还和公司进行仲裁。我认为这个地方本来是不想和我签合同的，后来因为离开的人
3个月的使用期差3天就到，公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退，没有违反公司的任何规定，请问工资如何取回？该取回多少？公司这样做有法律依据吗？
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
7月份那时候进公司经理说试用期3个月到那时候在签正式合同,三个月试用期到了国庆后回来要签合同的时候经理说我上班让他不是很满意还要一个月的观察看看,让我选择言外之意就是要我自己辞职还是在做一个月观察.```试用期合同他没给我签```只有银行工资转账记录``我该怎么办?
在试用期期间，被强行辞退，还被恐吓！我该怎么维护自己的利益。
我在一家销售电子集成显示屏的公司做销售助理，公司叫海閲显示技术有限公司。我平时都能完成自己的工作，一直很稳定。就是任然在3个月的试用期内。 上周星期五下班时，我公司人力资源部的人通知我不要去上班了，说我被辞退了，我当时很诧异，我没有违反公司任何规定，没有做错任何事情，就这样被无理由辞退，而且叫我以
我怀孕三个月了,之前怀孕不到2个月的时候想辞职,女老板说你怀孕了可以一样上班,劝了我1个多小时,后来我说好吧,我先干着,真撑不住到时会提前告诉你.现在3个月了,男老板嫌上个月赔钱,要我交接工作走人,我跟公司没有签合同,但干了一年零4个多月了,我可以通过法律手段维护自身利益吗?公司应该给我什么赔偿呢?
我是2009年6月买的新房，当时我还是单身工作也忙，所以交房子的时候所有费用就全部交齐了，房产证也是委托是开发商带理的，当时交房产证办理需要的契税等费用时候售楼部的工作人员说最快大概要到当年的9月份才能办下来到时候直接去房产局拿会通知我，我也就安心签了委托办理书并交齐所有钱，没想到这是恶梦的开始.9月份我跑
你好，贵律师，我现在在我的一个朋友公司打工，现在公司的生产科研全是我一个人在撑着，厂里大大小小的事情都是我一个人做，我一年为公司创造了上千万的产值，但是利润我朋友没有分给我，（他负责销售财务这块），之前我和他甚至没有签订劳动合同，因为是好朋友没想到他会这样，原先公司为股份制公司，他占70%的股份。最近
