公司给的计件工资远低于平均工资水平

一直以来平均工资水平在一天140块左右，最近换了产品 公司个给的计件价格平均一天只有30块左右，远低于平均工资水平。找公司领导协调给的答复是能工作就上，不能工作就辞职，我们应该怎么办？

当实际计件工资低于最低工资标准时??

想请教一下,我该怎么办好些. 本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计. 工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对

公司发计件工资，加班费是否不用发了

公司发计件工资，加班费是否不用发了

我合同到期,公司今年合同薪资低于我去年的实际平均工资怎么办

我在上海一个公司工作了4年多，8月份合同到期，以前合同签的底薪就是上海的最低薪资（但实际工资是比合同中的薪资高），今年如果续签合同时还是跟我签上海的最低薪资（今年上海最低薪资比我上次签合同时提高了）我拒绝续签，如果是这样的话，我是否能得到经济补偿？请高人指点！！！急！！

2008 年后，公司停产，怎没赔，已超当地社会平均工资3倍

2005 进厂，到2008年，都是每年一签。后签了三年，到2011年，有签了5年，但近期公司要停产，公司怎没经济补偿？现工资已超当地的社会平均的3倍

上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数

因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

在劳动法中，对于发放计件工资的公司，停工留薪工资发放的标准是什么？

在工作中因工作引发右手中间三指受伤！

生育金低于工资的差额公司补吗

我是外地户口，因为缴金未满一年领取的生育金低于上班时的工资，我可以要求公司补偿差额吗？有法律依据吗？

工伤职工工资计发基数低于单位职工平均工资60%时，怎么办

我是一名胜利石油管理局职工（技术干部、75年工作），工伤二级、大部分生活依赖护理，发生工伤时工资高于管理局职工平均工资，十几年来，工资越来越低（参照管理局职工平均工资），我的计发工资已经低于管理局职工平均工资60%,管理局文件规定：职工因公致残，被鉴定为一级至四级的，退出工作岗位，工资由原单位发放。本人工

公司合同到期，不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪，综合所得需要扣税吗?

公司合同到期，不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪，一共是7862元。 加上这个月的本来工资2400 问，这个月的综合工资会扣多少税呀， 关键是我想知道公司赔偿的钱，会扣税吗? 谢谢大家，告知一下了。