约定试用期三个月固定工资1500元/月。2012年2月13日到2012年3月15日为劳动关系存续期间，2月17日下午周五请假半天，2月26日 周日请假1天，3月3日周六安排休息1天，3月11日周日调休1天，共计3.5天。 请求裁决被申请人支付超出法定标准工作时间的工资，公司规定工作时间为8:00-12:00 13:00-5:30，即为八个半小时工作制，多出劳动法规定的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法规定双休，周六日上班时间请求支付加班费，入职一个月零三天未签订劳动合同，请求其支付超一个月未签订合同的三天工作时间付双倍工资。 请求裁决被申请人三个工作日内结清申请人工资并支付拖欠工资期间的经济补偿金。被申请人应支付申请人应得工资报酬和相当于应付工资报酬25％的经济补偿金
我们单位是一私营企业，平常周一到周五上班7.5小时，周六上班6.5小时，请问我现在被解除劳动合同，我可以要周六的加班费吗？ 劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢，是第几条的啊？ 哪一年的劳动法？ 现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊？ 能不能转给我一份网络电子版的呢？ 非常感谢！ 还有我的月工资是500
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
11月22日公司解除合同，口头说11月30日支付经济补偿金，但是到12月2日还没支付，是不是要支付额外50%补偿金？ 具体拖欠多久要支付额外50%补偿金？ 谢谢
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
我在一家干洗店干活。执照有没有不知道。老板也不告诉我们她叫什么名字。经常拖欠工资。去干活的时候没有签合同。也没有考勤卡之类的。但是我们被拖欠工资的人达到10几个。就想问下能不能得到法律援助。有没有人管
1，在本年度的8月底29号入职，正式上班，上到31号为一个月完结，上了三天班，按照国家心颁布的工资算法，为什么我的工资只有168元左右，我一询问，说公司是按缺勤天数核算的，按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时
关于经济补偿金以及“奖金核发时，已离职人员不在发奖”合法吗？
您好，我与公司签订的2009年1月2日到2012年1月1日的合同到期，人事部2011年11月28日给我下发了解除合同通知书，要求我在2012年1月1日前办理离职手续。我工作到2011年的12月31日止。但是元月17日发放年终工资时却没有给我发，在职人员都发了。公司也没有给我补偿每工作一年补偿一个月的经济补偿金。请问现在我还能要回来这些
您好！我是2008年2月25日进的公司，公司一直没有给本人交任何的保险也没有签订任何形式的劳动合同，直到2011年10月在本人的强烈要求下，公司给上了五险，但是劳动合同一直没有让本人签也没有给本人一份，2012年2月17 日是本人应当开工资的第二天，在向老板要工资的时候，老板以公司效益不好的名义不给发工资，并且也不给明
你好 我们单位老是加班 一加班就到凌晨 而且还不给加班费 不但加班费没给 到现在工资一直也没发 还有们天天上班没有假期 有的时候个别国家法定节日会放一天 请问我们单位这样做触犯法律了吗
