关于工资算法是否合理以及加班费的核算是否合理？ 1，在本年度的8月底29号入职，正式上班，上到31号为一个月完结，上了三天班，按照国家心颁布的工资算法，为什么我的工资只有168元左右，我一询问，说公司是按缺勤天数核算的，按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时，公司要求假日期间上班，按排：1号-3号休息，4号-5号上班（值班），6号-9号正常上班，请问按他这种安排，4号-5号算是公休日加班呢？后来一直没有补休，现在公司说着只能算正常上班给我工资。请问是否合理合法？