我休完产假因带小孩向医院辞职，医院却要求我退还产假期间医院所发放的各项待遇计一万余元，请问这合法吗？
我于2011年1月与医院签订为期一年的劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈的嫌疑呢？
您好，我们在办理一胎准生证的时候，被要求缴纳500元的计生押金，要求在定点医院生育，后来因为生育时在外地，就在外地的妇幼保健院生的。现在回来当地上户口时，被告知必须缴纳500元的罚款，否则不给上户口，原因就是没有在定点医院生育。请问这样的行为合法吗？如果不合法该怎么办？谢谢！
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
我的产假是6个月，在我修产假的第5个月我向单位辞职，单位不允许，单位要求休完产假满一年后才可辞职，如果坚决要辞职，单位要求退还产假期间的工资和所缴纳的三金，这样合理吗
我所在公司《法拉股份有限公司》今天发出通告说；自2012年1月1日起休产假没有基本工资，并且社保由公司代交，以后由本人返还给公司。
请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该
公司规定签了3年的劳动合同之后，干了不满半年就辞职的话，要赔培训等知识方面的损失2万，不满一年的话，赔偿1万，不满3年的话，赔偿离职前三个月工资平均值的3倍。请问这样合法吗？公司是不是应该给出证明，证明给我做了培训以及花费了多少钱呢？ 这份合同可以签吗？签了之后是不是就必须按上面的要求进行赔款了？
你好，我是一名私企职工，于2010年10月2日生了双胎，由于在岗期间我的工资每月3100元（扣除五大保险后），现行政部通知为我购买的生育险基数是1509元/元，请问产假如何计算，休产假期间工资如何发放。
您好！我单位所在地是六盘水，应单位安排到贵阳某单位上班。单位规定工资由基本工资和野外津贴组成。今年我向单位提出辞职申请，单位要求我退还野外津贴。我想问问单位的这种做法是否合法?希望您们帮帮我。
大学生在教育机构实习期间辞职要求被扣实习协议的违约金合法吗？
您好，我是一名即将毕业的大学生，在上海一家中小学教育辅导连锁机构实习，签的实习协议规定是2012年2月1到5月1，期间中途辞职需要交违约赔偿金1500元，请问这个合法吗，我需要交吗，如果被扣了违约金，我该怎么要回来呢？
