企业辞退停薪留职员工，如何进行补偿

我于1987年由学校正式分配到单位，同期共数名学生。2016年10月，用人单位提出，以莫须有的理由，单方强制解除劳动关系，让把档案和社保关系取走。停薪留职期间，我全是每年全额及时缴纳的单位要求的各种费用，一年不少，2015年交了13000元。

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提问人：yunherencai
提问时间：2016-11-17

您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。

lqlsy999 已关闭 2009-04-24 回复(0)

你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急，谢谢！

心漂泊已解决 2013-11-11 回复(4)

本人2001年11月进入单位，到2012年才交保险，现在单位要是辞退应该怎么赔偿？

chj9988 已解决 2015-03-24 回复(2)

ask201601301n7 已关闭 2016-01-30 回复(0)

由于企业没有合适的工作岗位提供，要求本人待岗已有6个月了，现本人想一次性买断，企业应该怎样补偿我。公司已经答应满一年支付一个月的工资，但是是从终止合同之日向前推12个月的平均工资，其中就包含我待岗的6个月，这样合理吗。

龙的传人河北已过期 2016-02-23 回复(4)

您好！请问我跟单位签了2年合同现在工作7个月要被辞退应当如何补偿员工？谢谢！

ask201602232ld 已过期 2016-02-23 回复(5)

ask20160317nhf 已过期 2016-03-17 回复(4)

您好！我在个体企业工作4年，现突然提出辞退我，已终止工作，我该如何向用工单位进行补偿，该向哪个部ll门进行申诉才能拿到合理的补偿金。谢谢！

ask201606126w6 已过期 2016-06-12 回复(2)

ask20161112jmw 已过期 2016-11-12 回复(1)

ask20160826ll1 已过期 2016-11-17 回复(8)