怀孕期间，公司把工资降了，违法了吗？看的劳动法保护孕妇不被降低工资

怀孕期间，公司把工资降了，违法了吗？看的劳动法保护孕妇不被降低工资，这个工资是指哪部分？

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提问人：ask20161115f0q
提问时间：2016-11-15

我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625

yooulanjing 已过期 2010-06-07 回复(6)

怀孕期间公司可以降低孕妇工资吗

我在公司上班原本是拿月薪工资的，现在公司说要提高工作效益，把工资改为底薪加绩效，这样一来工资跟本没有原来的高，等于是变相降低工资，请问这样合法吗？

gao_00012 已过期 2011-11-12 回复(2)

怀孕期间公司出台新的绩效规定，变相降低孕妇工资

现在怀孕3个月，两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质，为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权？我的合同5月份终止，如果公司不续约，我怎么办？我不想离开公司

孕期猫猫已过期 2012-03-31 回复(3)

公司拒不遵守劳动妇女保护条例苛扣孕妇产检期间的工资

我公司人事以各种理由拒不遵守《上海市女职工劳动保护办法》扣除了我每次在医院约定的产检时间的工资，与公司沟通了几次都没有结果，怎么申请维权？而且公司不发工资单，没有扣除工资的证据

chengxu_015 已过期 2012-09-25 回复(4)

怀孕期间公司可以给调岗、待岗、工资降低吗？

2015年3月我已经怀孕2个月，在我没有范任何错误的情况下，我所在的部门以我合同期满（合同到3月31日到期）和不能胜任工作为由把我退给人力资源（我已在原岗位干了3年），人力资源劝我主动辞职，要嘛就调岗、待岗，调岗不适合孕妇的话合理吗?如果待岗和工资降低也合理吗？