请问劳务派遣合同不到期就让改劳务外包合法吗？请问劳务派遣合

请问劳务派遣合同不到期就让改劳务外包合法吗？请问劳务派遣合同不到期就让改劳务外包合法吗？

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提问人：醉了，，，，，
提问时间：2016-11-15

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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗

895712 已过期 2010-01-14 回复(3)

劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？

借北风已过期 2010-04-01 回复(3)

我在公司工作已经近10年了，但证据只能找到从07年开始工作的证据。08公司让签订劳务派遣合同（中间签过2次，一次一年，一次二年）合同13年年底到期并且在用人单位继续工作至今，公司现在让我自愿辞职改签外包合同，我拒绝自愿辞职，请问可以申请什么补偿？

147517953 已解决 2014-05-08 回复(2)

请问下如果派遣合同到期了退劳务公司协商补偿，还可以领失业保险吗

ask201602258cu 已关闭 2016-02-25 回复(0)

劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变，工龄继续算，本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司，遭用工单位拒绝，请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-26 回复(6)

派遣合同未到期，公司要求转外包合法吗？若是违法能得到什么赔偿标准

ask20160828tlj 已过期 2016-08-28 回复(1)

你好，请问第一种情况：签两年劳务派遣合同未到期用人单位外包迟退工人怎么赔？第二种情况：与用人单位签的合同，第一次签一年，第二次签了两年，现合同到期一个多月仍在上班，公司外包迟退工人应怎么赔？上述两种情况请解释详细点，谢谢！

ask20160831f9c 已关闭 2016-08-31 回复(0)

在该单位干了9年多（国营性质），一直都是两年一签，然后换劳务公司。最近一次合同到2017年截至。就在今天单位召集我们劳务派遣工改签劳务外包合同，单位这样做合法吗？我可以拒签要求改为无固定期合同吗？如果我不干了，赔偿金这块是怎么算的？谢谢

txiaomao114 已解决 2016-10-31 回复(5)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)

请问劳务派遣合同不到期就让改劳务外包合法吗？请问劳务派遣合同不到期就让改劳务外包合法吗？

ask20161115w9e 已过期 2016-11-15 回复(1)