请问劳务派遣合同不到期就让改劳务外包合法吗？请问劳务派遣合

请问劳务派遣合同不到期就让改劳务外包合法吗？请问劳务派遣合同不到期就让改劳务外包合法吗？

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提问人：ask20161115w9e
提问时间：2016-11-15

相关咨询

我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗

895712 已过期 2010-01-14 回复(3)

劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？

借北风已过期 2010-04-01 回复(3)

我在公司工作已经近10年了，但证据只能找到从07年开始工作的证据。08公司让签订劳务派遣合同（中间签过2次，一次一年，一次二年）合同13年年底到期并且在用人单位继续工作至今，公司现在让我自愿辞职改签外包合同，我拒绝自愿辞职，请问可以申请什么补偿？

147517953 已解决 2014-05-08 回复(2)

我的单位现在准备把我由劳务派遣合同未到期的情况下改为劳务外包，对我有什么影响

ask201602231uf 已关闭 2016-02-23 回复(0)

请问下如果派遣合同到期了退劳务公司协商补偿，还可以领失业保险吗

ask201602258cu 已关闭 2016-02-25 回复(0)

劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变，工龄继续算，本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司，遭用工单位拒绝，请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-26 回复(6)

派遣合同未到期，公司要求转外包合法吗？若是违法能得到什么赔偿标准

ask20160828tlj 已过期 2016-08-28 回复(1)

你好，请问第一种情况：签两年劳务派遣合同未到期用人单位外包迟退工人怎么赔？第二种情况：与用人单位签的合同，第一次签一年，第二次签了两年，现合同到期一个多月仍在上班，公司外包迟退工人应怎么赔？上述两种情况请解释详细点，谢谢！

ask20160831f9c 已关闭 2016-08-31 回复(0)

在该单位干了9年多（国营性质），一直都是两年一签，然后换劳务公司。最近一次合同到2017年截至。就在今天单位召集我们劳务派遣工改签劳务外包合同，单位这样做合法吗？我可以拒签要求改为无固定期合同吗？如果我不干了，赔偿金这块是怎么算的？谢谢

txiaomao114 已解决 2016-10-31 回复(5)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)