新劳动法辞退员工的补偿问题 本人2007年11月份进入某公司
新劳动法辞退员工的补偿问题 本人2007年11月份进入某公司，直至2016年11月签订劳动合同3次，劳动合同一式两份，但是公司以要返回总部盖章为由将两份合同原件收回，至今2016年6月未交与本人.2016年9月，公司突然要将本人从原岗位调离至异地，待遇和本地一样，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚持原调动，未达成一致，请问这样的情况下公司要怎样赔付我才合理
本人2月15日进公司 3月2号被辞退 能不能要起公司补偿我2月份的社保?,没有签劳动合同
本人2月15日进公司 3月2号被辞退没有使用期 没有签定合同 能不能要公司补偿我2月份的社保?,
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
本人从06年元月进入公司。，08年开始签订劳动合同，三次续签到16年8月31日。现在合同未到期公司从1月解除合同。每续签一次合同到期后作过一次补偿【两年一次合同，补两个月的工资】现在本人应得到怎样的赔偿。
你好，我想问一下有关劳动法方面的问题就是我现在是公司员工，试用期是2月份转正
你好，我想问一下有关劳动法方面的问题就是我现在是公司员工，试用期是2月份转正，但是公司不批准转正，我提出离职，公司也没有批，现在叫我找人交接，但是找的人不适合公司，公司要求加高，原本周末双休，现在又说单休的，我想问按照我这个情况，能告公司么？
公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议
公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少，拒绝签订补偿协议，也不主动找公司。企业应该怎么办
想请问这个关于住房公积金和医保的问题～本人13年9月份进入公司16年1月份辞职
想请问这个关于住房公积金和医保的问题～本人13年9月份进入公司16年1月份辞职。28个月我到现在还没有医保卡和住房公积金的卡～现在想辞职离开这个城市回家自己创业～请问我该如何退住房公积金的钱还有医保卡的办理？
公司辞退员工，按劳动洁第四+七条中标准，月工资1万元，那补偿
公司辞退员工，按劳动洁第四+七条中标准，月工资1万元，那补偿月工资应是3万吗？我
婚假问题！本人14年7月份以劳务工身份进入公司，15年9月份领取结婚证
婚假问题！本人14年7月份以劳务工身份进入公司，15年9月份领取结婚证，当时没休婚假，领导说一年内可以使用，16年4月份转为正式工，并从新与公司新签了劳动合同，9月我想请婚假的时候，公司说我没有婚假了，因为我等于是4月份刚入的职，但我事实上从未离开公司，并且我的社保前后其实还一直是同一个公司交的，请问公司这种
