基本情况：1.无固定期限合同，合同上约定的工作岗位是运营部；2
基本情况：1.无固定期限合同，合同上约定的工作岗位是运营部；2.后因工作需要目前在职IT部(无调岗通知书)，IT部门主管因个人原因要我离职(提供不出本人工作上有问题的证据，且本人无意愿离职)；3.现公司人事协调调岗到运营部。 问题：1.无工作上原因的解除合同是否为违法单方面解除合同；2.公司人事调岗是否为合理调岗？2.如本人坚持不调岗是否可向仲裁要求违法解除合同的二倍赔偿金？
我在人社部门以公益性岗位工作了11年，如果现在提出与单位订立无固定期限的合同，单位是否应当订立？
我在人社部门以公益性岗位工作了11年，如果现在提出与单位订立无固定期限的合同，单位是否应当订立？如果和单位解除劳动合同，我能获得什么经济补偿？
我在一家公司连续工作十二年，早就是无固定期限合同。当初协定我的工作是管理岗位
我在一家公司连续工作十二年，早就是无固定期限合同。当初协定我的工作是管理岗位。现在我在技术部做文档管理员。但是今年公司要节源增效，要求每个部门提交百分之三十的人员名单，打算不用。我被部门领导提交至行管部。行管部部长找我谈话，说原部门不用我了打算给我安排到行管部做人事管理工作。我没做过这个工作，对于公
89年工作201401企业搬迁因岗位企业解除无固定期限合同2
89年工作201401企业搬迁因岗位企业解除无固定期限合同2013月平均工资1662按发法律应拿多少钱我可以协商解除
我在单位工作17年，已签无固定期限合同，现部门以没合适岗位为由
我在单位工作17年，已签无固定期限合同，现部门以没合适岗位为由，将我交到单位人才共享中心，3个月内如果没找到其他部门接收，就自动与单位解除劳动合同，请问单位这种做法是否合法？我是否能拿到2n补偿？
与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已
与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同，平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？ 谢谢 4
公司与我签订的无固定期限劳动合同中未对工作岗位做出约定，该劳
公司与我签订的无固定期限劳动合同中未对工作岗位做出约定，该劳动合同是否有效？公司目前对我工作岗位做出调整，未能协商一致，公司以此为由要解除劳动合同且拒不赔偿，此种行为是否合法？可否要求公司对解除劳动合同的行为予以赔偿？赔偿标准如何确定？谢谢！
公司与我签订的无固定期限劳动合同中未对工作岗位做出约定，该劳
公司与我签订的无固定期限劳动合同中未对工作岗位做出约定，该劳动合同是否有效？公司目前对我工作岗位做出调整，未能协商一致，公司以此为由要解除劳动合同且拒不赔偿，此种行为是否合法？可否要求公司对解除劳动合同的行为予以赔偿？赔偿标准如何确定？谢谢！
请问一下，如果员工在此工作岗位任职8年，跟公司签订无固定期限合同
请问一下，如果员工在此工作岗位任职8年，跟公司签订无固定期限合同。且在原工作岗位工作表现良好，公司能否将该员工调离原工作岗位？且工资待遇大幅降低。
在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位
在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位，说要调动我去别的岗位，工资低又没有发展前景，公司说如果不满意调动的话，可以再帮我物色其他岗位，但是每天要去人事那边报道，工资只能领取上海市最低工资，或者我可以选择离职，然后和我谈赔偿。我想请问，第一，公司在我不能接受新岗
对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点
对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点，员工不同意此变更，如果辞职的话，公司需要支付赔偿金吗
