你好我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制，每天八小时双休

你好我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制，每天八小时双休，以及各个法定假都有，前天通知我下个月开始要实行上四天(每天12小时)休息两天，请问这合法么，我可不可以拒绝，申请劳动仲裁的话需要准备哪些证据

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提问人：ask201611102tm
提问时间：2016-11-10

你好！我与单位已经解除劳动合同关系，我现在要拿失业金，必须要单位签订的合同单位不给，我该怎么办？

ask201510133cr 已关闭 2015-10-13 回复(0)

我和单位鉴的劳动合同里是标准工时，现在单位要我每天上12小时翻班制，每周休一天，我该怎么样？

ask20160224jwq 已过期 2016-02-24 回复(2)

你好，如果单位未与劳动者签订劳动用工合同，现在把单位告了？说要赔双倍工资？

ask201604150rf 已关闭 2016-04-15 回复(0)

你好，如果单位未与劳动者签订劳动用工合同，现在把单位告了？说要赔双倍工资？

ask201604150rf 已过期 2016-04-15 回复(2)

你好，我进入单位时签的合同是每天工作8小时，现在单位要我们上12小时，我们可以拒绝吗？

ask20160911jkc 已过期 2016-09-11 回复(2)

你好，我进入单位时签的合同是每天工作8小时，现在单位要我们上12小时，我们可以拒绝吗？

ask20160911jkc 已过期 2016-09-11 回复(2)

你好，我在同一个厂工作20年，签订几次合同现在单位效益不好，想调离我去别的地方，或辞退分流，我能得到怎样赔偿，失业金，公积金有吗？谢谢

ask20161026wkr 已过期 2016-10-26 回复(3)

请问劳动合同签完后用人单位一直到离职后也没有给我，合同签的是标准工时合同，我向仲裁提出申请用人单位提供劳动合同，考勤记录（上班有指纹打卡记录），要求单位支付我工作的三年以来加班的费吗？这样的要求合理吗？理由算充分吗？

ask201610292m3 已关闭 2016-10-29 回复(0)

你好，与单位解除劳动合同已领取失业金一个月，现在发现解除合同那时候已孕，单位应该属于非法解聘，请问，我还能回原单位上班吗？是否需要劳动仲裁？

ask201611056py 已关闭 2016-11-05 回复(0)

你好我想问的就是，我们与公司签订劳动合同是上8小时班，现在是天天都是上15个多小时班，有时候还上24小时，请问专家这怎么办

玲)銠蚣已过期 2016-11-10 回复(2)