劳 动 合 同 甲方：黄石市海观山宾馆有限责任公司 地址：黄石市天津路23号 邮编：435000 电话：0714-3266244 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第1条 本合同生效日期 年 月 日至 年 月 日。乙方保证，本合同有效期内，只与甲方签订劳动合同。否则，不管何时，本合同对甲方的约束力自然失效。 二、 工作内容 第2条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作（含服务员、收银员、保安、迎宾、后勤人员）。如果工作需要甲方可调整乙方工作岗位。 第3条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、工作时间 第4条 执行定时工作制（具体见工作安排） 四、劳动报酬 第5条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条 执行岗位工资制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15 日前以货币形式足额支付乙方工资（特殊情况延期不超过三十天），基本工资不低于黄石市最低工资标准。 第7条 甲方安排乙方加班或延长工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资（由甲方工资表中一次支付，不再单独注明）。 五、保险福利待遇 第8条 甲方为乙方缴纳各项保险，乙方各项保险自缴部分由甲方在工资中扣除 第9条 乙方不愿缴纳社保的，需写出书面承诺。 六、劳动纪律 第10条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密，遵守职业道德，提高思想觉悟和职业技能。 第11条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第12条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第13条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第14条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第15条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、竞争上岗不符合岗位录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、不服从甲方工作调整的。 第16条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、双方不能依据本合同第13条规定就变更合同达成协议的。 第17条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。 第18条 甲方解除乙方劳动合同或乙方提出解除劳动合同时，双方应相互配合在十五日内办理劳动合同解除手续。 第19条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第20条 有下列情形之一，乙方可通知甲方解除合同： 1、甲方长期拖欠乙方工资； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的； 第21条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第22条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第23条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。 八、其他约定 第24条 甲方规章制度作为本合同附件。 第25条 本合同未尽事宜，双方另行约定。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人： 年 月 日 年 月 日
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
我2004年8月参加工作，当时企业有一个政策，新大学生可以向单位借4万元用于购房，8年后归还，还有每年评一次青年希望奖，评上后奖励5000元，但是要到35岁后才能兑现，本人于2007年1月被评为青年希望奖，于同年4月向企业借款4万元，但是在我以前借钱的同事签订的合同都是要是提前离开单位，支付利息。但是我的合同是要是提前
2010年4月15日，我们在浙江省温州市一家按摩椅公司上班被广东省佛山市一家同行公司总经理聘请到他们公司上班并签定了3年劳动合同,我们刚来上班没几天公司总经理的妻子说以后公司由她来担任总经理，过了4个月后，她通知我们明天不用来上班，并停了我们的上班卡，让我们交出办公室钥匙，没任何理由地开除了我们。 我们想到与
我想问一下。我和我们单位签了劳动合同是特殊工种开观光车的，但是当时签的合同是乙方工资标准是一千一百五月，这样的工资我们都领了一年了。现在生意不好开出工资底是七百。要完成七千块任务才有一千一百五。这样做他们违反劳动合同吗？过年过节加班没加班费还有签定合同什么保险都不买的。 要是我们完成不了七千块钱任务
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
