我连续工龄十四年、公司违法解除劳动合同需经济赔偿、而解除合同
我连续工龄十四年、公司违法解除劳动合同需经济赔偿、而解除合同前十二个月是病假工资、赔偿金怎么计算、法律依据是什么？
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算
我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？
因受上司排挤，想与公司解除劳动合同，我如何操作才能既解除了劳动合同，还能获得赔偿？本公司工龄11年，工作年限19年。急！ 那是不是如果没有以上的原因，员工提出辞职的话，就不能得到赔偿？
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
公司连续两个月无缘无故扣除20%的工资 可以提前解除劳动合同并要求经济赔偿吗？
公司连续两个月无缘无故扣除20%的工资 可以提前解除劳动合同并要求经济赔偿吗？ 需要哪些材料和证据？
与公司连续签订4次劳动合同，公司要终止合同应如何要求经济赔偿？
我与公司08年2月底至2016年2月底，连续四次签订劳动合同，每次签2年，期间本人未违反公司任何规定，现在公司以项目减少无法安排工作为由，要与我终止合同，请问我应该如何要求经济补偿？ 我个人的理解：按照劳动合同法公司应从第三次签订合同之日2012年2月底起，每月支付双倍工资至2016年2月底，同时按照每工作一年给予一
