劳动纠纷
与公司连续签订4次劳动合同，公司要终止合同应如何要求经济赔偿？
与公司连续签订4次劳动合同，公司要终止合同应如何要求经济赔偿？ 我与公司08年2月底至2016年2月底，连续四次签订劳动合同，每次签2年，期间本人未违反公司任何规定，现在公司以项目减少无法安排工作为由，要与我终止合同，请问我应该如何要求经济补偿？
我个人的理解：按照劳动合同法公司应从第三次签订合同之日2012年2月底起，每月支付双倍工资至2016年2月底，同时按照每工作一年给予一个月（工作8年）共8个月×2的双倍经济补偿。
不知我的理解是否正确？如有不妥敬请指正，非常感谢！
我个人的理解：按照劳动合同法公司应从第三次签订合同之日2012年2月底起，每月支付双倍工资至2016年2月底，同时按照每工作一年给予一个月（工作8年）共8个月×2的双倍经济补偿。
不知我的理解是否正确？如有不妥敬请指正，非常感谢！
问题状态：已过期
提问人：s_aili……（北京－朝阳区）
提问时间：2016-03-09 11:00
提问人：s_aili……（北京－朝阳区）
提问时间：2016-03-09 11:00
已有7位律师回答了该问题
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。
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可以这样理解，具体情况来电详述
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，建议委托律师办理，可以来电咨询
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您好，您可以要求公司签订无固定期限劳动合同，建议协商解决赔偿和经济补偿问题，协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。建议委托律师介入，可以电话咨询。
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可以申请劳动仲裁维权
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可以要求经济补偿金。
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