首先声明我是毕业生，毕业证已经拿到！我去的那个单位属于搞售后服务就是给煤矿企业安装设备的，还稍微有点技术含量吧，进公司时经理说要实习3个月看是否适合干这个，我们这个工作性质决定要经常全国的出差，去了煤矿上还要经常下井属于高危险的工作了可公司一直就没跟我们谈过签合同的事什么保险也没有，意外保险也不给上，现在过了4个多月了公司还一点反映没有，上个月开除了几个待了有7个多月的员工（事后我问了原因，他们说经理告他们说公司现在人员过多）待了8个多月的员工告我到现在他们也还没转正公司说是他们还在试用期，我就不明白了这个公司的试用期怎么这么长呢？我想问问这个公司这样的做法是否已经违法了？而且开除那几个待7个多月的老员工公司不用给他们有所赔偿吗？
我父亲的腿被人打断了 由于当时录口供的时候 公安只录取了对方的口供 对我们不利 我们应该怎样要求对方赔偿经济损失
我2009年2月加入现在的公司工作，试用期三个月满后，与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字，但公司领导应该还未签字。 2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。 公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的权利？如果要求赔偿，赔偿的标准是怎
因为自己公司是个娱乐场所, 一个慢摇性质的酒吧.我在里面是一个营销经理, 每天都是靠给朋友打电话让其来玩,在里面要陪喝酒和玩耍. 以这样的方式来取得业绩. 因为每天都会和酒打交道, 难免每天都会喝的乱醉. 因为我们公司每天晚上都会有一顿宵夜吃，这顿宵夜是公司提供给员工的唯一最好的待遇。这顿宵夜公司有个规定,必须是
问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800
我每天的工作是每天骑着公司给配备的电动车,到各个卫生站巡查，一共三个人，有两辆电动车（轮着骑），在我上班时间巡查时候，我骑的电动车在锁好的情况下，丢失（已经报案了），之前公司没有和我签订保管协议，现在车丢失了让我赔偿和签保管协议，我没有答应。 我的作法是否是对的，我应该怎么做，公司如果强行扣我
我家是19层, 楼上22层厨房地下埋的自来水管漏水, 把21层, 20层层及我家都有破坏, 此事物业应该负什么责任？我应该怎样要求赔偿损失？谢谢！
我2010年7月1日进入现在的公司做保安，我和公司签订了三年的《2010年7月1日---2013年7月1日》劳动合同，今年7月1日满一年，现在公司单方面和我们终止劳动合同《原因是说裁员，但实际公司效益很好》。请问：我能得到哪些赔偿，具体该怎样计算。请详细说说 注：我每月工资扣除养老保险是1500元。我们的底薪是按最低标准920元
大家好，我已离职，与公司之间有工资提成纠纷，劳动仲裁已下裁决书支持我的劳动提成请求。现在公司方面不服裁决已向法院上诉，我想问开庭时我是否还可以向法院提出反诉，追加其它的赔偿要求（仲裁期间未要求），涉及内容为：1.月工资2倍的赔偿金（因公司未及时发放工资）2.公司实行大小礼拜的周六上班加班费 （一年多时间）
公司工作快8年,老婆马上要生小孩了,去公司提出要休陪护假，公司只同意3到7天中间。而且请假期间的工资只能按1320元的标准发放。
