我是06年与公司签劳动合同，然后09年再签了一次，到２０１２年１２月３０到期，如果公司现在辞退我，公司应该如何赔偿？
本人在快递公司上班，还在试用期，有一次外出送货的途中不小心把脚撞骨折了，能算工伤么，该如何叫公司赔偿，还有应该具体赔偿什么费用，本人还没买任何保险的
我们公司要关掉工模部，但不给我们经济赔偿，只是把我们调到其它部门继续上班，我们不原意，该如何维权
我们公司要关掉工模部，但不给我们经济赔偿，只是把我们调到其它部门继续上班，我们不原意，该如何维权
老公因公殉职，公司应该如何给予赔偿，我还一个两岁多的小孩子，我也没有工作，想咨询下我应该怎么办。
我在一家电玩行业工作，2010年9月入职，和公司签订3年劳动合同，到目前2012年3月份，刚好一年半时间，现在公司想以降级或外派的形式变相和我解除劳动合同，请问我该怎么要求经济补偿？ 目前我的薪资组成是这样：基础薪资1400，全勤奖200，岗位考核奖金1800，业绩考核奖金800，要是按这样的薪资组成要求补偿的话，公司能赔偿
我在一家电玩行业工作，2010年9月入职，和公司签订3年劳动合同，到目前2012年3月份，刚好一年半时间，现在公司想以降级或外派的形式变相和我解除劳动合同，请问我该怎么要求经济补偿？ 要是走劳动仲裁的话，胜算如何？ 目前我的薪资组成是这样：基础薪资1400，全勤奖200，岗位考核奖金1800，业绩考核奖金800，要是按这样的
事情经过： 原来我在公司只负责一条产线，现公司让我多负责一条产线，由于那条产线任务艰巨，我没答应公司这样的安排，然后公司以我不服从安排为由，解除我的合约。 我在公司已经签定了无固定期限合同，现公司这样的行为，我如何以法来保护自己呢？公司会有赔偿吗？ 那假如公司愿意恢复我的工作，但是减少我的薪
