劳动纠纷
公司以各种理由想提前解除劳动合同，该如何赔偿？
公司以各种理由想提前解除劳动合同，该如何赔偿？ 我在一家电玩行业工作，2010年9月入职，和公司签订3年劳动合同，到目前2012年3月份，刚好一年半时间，现在公司想以降级或外派的形式变相和我解除劳动合同，请问我该怎么要求经济补偿？ 要是走劳动仲裁的话，胜算如何？
问题状态：已过期
提问人：naonao……（浙江－杭州）
提问时间：2012-04-03 08:43
提问人：naonao……（浙江－杭州）
提问时间：2012-04-03 08:43
已有7位律师回答了该问题
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申请仲裁解决即可。
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申请劳动仲裁
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可以补偿2-3个月的工资。
追问：周律师你好，补偿的月工资是基础薪资还是各部分加起来的薪资？谢谢。回答：月工资总额所得 -
申请劳动仲裁即可。
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申请劳动仲裁
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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用人单位违法解除，需支付双倍的赔偿金。你的情况可申请劳动仲裁。
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