向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求经济补偿及代通金

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如果工作性质发生了变化或待遇降低，你可拒绝调动。协商不成可通过法律途径解决，若需帮助可电话联系

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

撤销工模部并调岗是合理的，如果不愿意，可以和公司协商解除劳动合同关系。