我在一单位试用一个月后，与单位领导口头达成协议要签订合同（星期5面对面说定的，领导说下周3签合同），但是过去20多天，单位没有任何动静。我以为单位不想与我签订合同，就自谋找了另一家单位。这个星期2也就是17号我提前与科长说明这件事，想辞职，希望单位尽快找人接替我的工作。这个月20号周5该发工资了，单位却以种种理由说：到5月1号放完假，单位来人时，再发我工资。我该怎么办？工资如何能拿到？非要等到5月1号放完假吗？我能不能现在就离开这家单位？
我和用人单位签了合同，但他们口头承诺在期满一年后才交三险，请问这样的合同有效吗？我如果解除合同，是否
在合同内没有明确的工资 我能单方解除合同吗？如果解除合同要承担赔偿吗？急需帮助，谢谢
报到后三方协议是否有效？如果报到后离开用人单位，是否要交违约金？
我是2011届毕业生，毕业之前和沈阳某单位签署了三方协议，上面规定：毕业生如未能按时报到则赔偿违约金2000元。今年7月份，我到单位报到，到现在已经有两个多月的时间，发现公司有很多不尽如人意的地方，很多承诺都不兑现，所以想离开公司。但是公司说必须要赔偿违约金2000，否则不给返还派遣证和档案，也不改派，就一直拖
我是一名即将毕业的在校大学生，我想自诩一下在正式签订就业协议前与用人单位草签的协议是否具有法律效益。
刘先生你好： 我是一名即将毕业的在校大学生，我想自诩一下在正式签订就业协议前与用人单位草签的协议是否具有法律效益。谢谢
退休后与原单位签订五年聘用合同届满，又续订五年口头协议有效吗？
退休后又被原单位聘用，签订的五年合同期满，又续订聘用合同。双方经三次协商，最后原单位提出“一切按原合同执行”的口头协议，我同意。又按原合同执行三年，把我解聘，按着约定还有两年。原单位算不算违约？违约责任是什么？
协议期限超出劳动合同请问是否有效？这样的协议是否被法律保护？
2010年1月1日我与公司签订劳动合同，期限为2年即2011年12月31日到期；另公司又带有强迫性质的让我们签订了另一份协议（内容就是2010年2月公司帮我们加工资，但所加薪资的另一半打入公司帐户由公司保存，协议期满后一并返还，但员工中途离职则视为放弃）。此份协议期限为两年，即2012年1月31日到期；超出劳动合同期限。另外
协议在用人单位不给我，我和用人单位已经签字，但学校没有盖章，协议有效么？
因为在单位工作的不满意，我就离职了，就业协议在用人单位不给我，我和用人单位都签名字，但具体的细节我没填就给单位了，现在单位给我那协议上签字了，说我非法违约，这样的协议有效么，我用赔偿违约金吗，我用承担什么后果吗？ 学校盖章了，但日期什么的细节都没填
购买二手经济适用房三年后过户,双方签订购买协议，有证明人，这样在法律上是否有效？
购买二手经济适用房三年后过户,双方签订购买协议，有证明人，这样在法律上是否有效？
一家用人单位口头承诺要我去上班，第二天去签协议的时候，用人单位又反悔说不要了
一家单位的老板打电话让我去他们单位上班，先电话沟通了几次，然后去面谈了，都谈妥了，就让我赶紧把现在的工作辞了。 我就把现在的工作辞了，第二天到他单位去报道，准备签协议，到他们公司，老板娘说不要我，我是一个刚结婚的女的，老板娘说万一我马上生小孩怎么办，还不能辞，还要白给钱，最后老板娘说了算，不要
我弟弟接了一个工程，搞建筑，在与人谈合伙承建地时候，这个人说干脆由他一人成建，他补偿我弟弟地前期费用和利润，按每平方米多少钱，口头协议达成后，那那人出具了现金借条给我弟弟，现在承诺第给钱期限有半年了仍然不给，问急了说这个协议是无效的，请问是这样地吗
