本人是一名派遣工，今年3月13日产假到期，于原单位联系要求上班，原单位一直拖拉半月内没有明确答复，后在3月12日通过其他部门回复我“安排不了”，雇佣方和劳动关系所在单位都没有积极给我安排其他工作，还劝我离职，于是本人无奈之下只能提出辞职，本人现在孩子才满6个月，属于哺乳期，想咨询他们的做法是否属于违法？本人是否可以通过法律途径维护自己的权益？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
本人在一家汽车单位上班，公司以有需要为由需要调岗，本人因有家庭困难不同意，公司已经安排其他员工上岗，也不做辞退处理，我该怎么办？
律师您好： 想咨询：公司员工入职由于各种原因无法提供与原单位解除劳动合同证明。 请问： 1、能否以本人签属劳动关系承诺函形式来代替？如后期发生纠纷，此承诺函是否有效？ 2、此做法对我公司有何风险存在？
本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？
公司销售岗位的人员，按公司业务制度，三个月零签约的视为自动离职。请问这种条款规定是否符合劳动法？这种自动离职公司还需不需要做出补偿？对于在业务岗位消极怠工的人员，如何保护公司的利益？ 谢谢各位的解答。那站在公司的立场，如果有这样工作没有成绩的业务人员，如何保护公司的利益呢？
前年经人介绍，与本地一男相亲，当时习俗彩礼约1.6左右，还来经过一年相处，不中意男的，太不懂事。在未领证期间怀孕于去年生下一女，后来男的因打架被抓，现在已经放出来了。关于现在已分手，自己也不想要小孩（约1周岁），男的经常来家里商店闹事赔偿和威胁扬言报复，请问您应该解决这个问题？谢谢
目前我朋友进入办离婚状态，现在男方不要孩子，且不付任何离婚的财产及孩子抚养费。 女方是要孩子的，女方怕承担不起孩子的抚养费，所以要求男人必须支付这个费用。在这样的情况下，这个官司的胜算有多少，是不是需要走法律途径。 如果赢了，女方可以不可以要求上述条件之外，要求男方今后不得要回孩子。是以后永久的 意思
律师您好！ 因为工作上的一点失误，老板要辞掉我，我应该怎样维护我的权利，辞掉我应提 出什么要求？1，公司由于会计换的很勤，而导致了很多账务根本无法处理，以至于今年工商营业执照年检时因其他应收款挂多，而让提供原始单2据，（注册资金1000万元，借款现在还挂了700多万元），因此造成关系处理费6000元，公司属于垫
您好，我公司现在要与员工签订劳动合同并为其交保险，但有些员工不愿交保险，已经写了放弃签劳动合同和交保险声明，公司决定与其签订劳动协议并每月为其提供300元保险补贴，这样做是否合法？如果劳动监管部门查起来公司是否要被罚款
我2010年到公司，按每年都会续签一次合同，因工作安排不合理与上司顶上了几名，有点担心会被辞，现在如果公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿
