我在设计院工作，合同上基本工资15%加提成85%，相差如此悬殊的工资构成

我在设计院工作，合同上基本工资15%加提成85%，相差如此悬殊的工资构成，这样合法吗，如果这样都算合法，这就相当于给公司一个免死金牌，想给多少就给多少，提成也可以用各种理由比如你做的项目不值钱啦，挑点无聊的事克扣啊，把提成算的很低，反正数是公司算的，这样公司变相降薪也算是合法吗？没有法律约束吗？

律师，您好，我现在在一家设计院工作，跟着私人老板干的，在没签合同之前都是师傅每月预支给我工资

律师，您好，我现在在一家设计院工作，跟着私人老板干的，在没签合同之前都是师傅每月预支给我工资，到现在工预支了有3万元，现在关系闹僵了，我想离职并喊他结算工资，他也正打算给我结算，但是我所做过的项目能收到钱的大概只有1万方的量，要是按公司的话就是6角一方来算也就6000多块，那我不是还要倒退他2万多吗，他收不

我是在商场做销售工作的，工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来，只是口头说的

我是在商场做销售工作的，工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来，只是口头说的。执行了有三四年了。都有账目工资明细今年公司说要提成降低。这样违法吗

你好！想咨询下，我从事的工作是销售工作，基本工资与级别有关，工资由基本工资+绩效工资+津贴构成

你好！想咨询下，我从事的工作是销售工作，基本工资与级别有关，工资由基本工资+绩效工资+津贴构成，没有完成级别任务、绩效工资是会少的。最近几个月，公司已未销售指定的某种产品为由，额外又连续几个月分别扣了500、800、1000、1000，致使有个月工资才发了800多，1000元钱，严重低于成都市最低工资标准，请问这种扣钱行

您好，我与公司合同签了两年 工作了十一个月到15年年底，合同有十三薪，工资体系为底薪+补助+提成

您好，我与公司合同签了两年 工作了十一个月到15年年底，合同有十三薪，工资体系为底薪+补助+提成。一个区域业务取消与全体员工解除劳动合同 没有提前一月通知 这样的情况下可以拿到哪些赔偿？

您好，原来的公司因工作交接不完整不给我发工资提成，怎么办？从去公司到离职我要过很多次不下五次合同

您好，原来的公司因工作交接不完整不给我发工资提成，怎么办？从去公司到离职我要过很多次不下五次合同，他都不给明确答复。口头答应我离职了，然后工作交接当时就弄好了，只有老板夫妻在。现在他要求书面的交接，诬陷说东西没了，然后拿不出东西不给钱。

工作半年辞职，年终奖能拿的到吗？合同书上工资形式是基本工资加

工作半年辞职，年终奖能拿的到吗？合同书上工资形式是基本工资加奖金工资

工作4年半了，今年7月辞职，能拿到年终奖吗？合同书上的工资形式是基本工资加奖金工资

工作4年半了，今年7月辞职，能拿到年终奖吗？合同书上的工资形式是基本工资加奖金工资，年终奖一般是过年前发放

合同基本工资2030，实际工资怀孕时4500后，后给予调岗，工资4000➕提成

合同基本工资2030，实际工资怀孕时4500后，后给予调岗，工资4000➕提成，又调岗3500➕提成，现在又要调岗，是否合法，像我这种情况领取产假工资的怎么核算

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

签订合同上显示工作不满半年离职没有工资只有提成，但是我工作了两个月就离职了

签订合同上显示工作不满半年离职没有工资只有提成，但是我工作了两个月就离职了，老板说我第一个月的工资还是有的，哪里知道离职后到发工资那天，老板说我提前离职没有工资，老板只是私底下给补偿了几百元，请问这样我该如何把剩下的工资要回来？