因商场闭店，用人单位没有提前通知的情况下要求解除劳动合同，且未给出解聘含

因商场闭店，用人单位没有提前通知的情况下要求解除劳动合同，且未给出解聘含，员工应该怎样向用人单位要求赔偿

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：琴儿
提问时间：2016-10-24

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。依据《上海市劳动合同条例》第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的

souls 已过期 2010-03-26 回复(5)

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？

gjb19641012 已过期 2010-04-10 回复(2)

我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利

ld369 已过期 2010-08-29 回复(2)

单位违法解除劳动合同，没有提前三十天通知，我能否二项同时都要求经济补偿？

wxjs 已解决 2013-11-22 回复(1)

合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我谢谢

15063336106 已过期 2014-06-30 回复(1)

合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我谢谢

15063336106 已过期 2014-06-30 回复(2)

我在公司工作近十年，用人单位没有提前通知的情况下提出解除劳动关系，能否

ask201601309f7 已关闭 2016-01-30 回复(0)

我在公司工作近十年，用人单位没有提前通知的情况下提出解除劳动关系，能否

ask201601309f7 已关闭 2016-01-30 回复(0)

因商场闭店，公司在没有提前通知的情况下要求与员工解除劳动合同，又未给出解聘含，员工应该怎么办

ask20161024tih 已过期 2016-10-24 回复(6)