你好律师想咨询一下我老婆在衣服品牌公司做促销员 现在每天让她多加班7到8个小时也就是早晨8点到晚上10点30 加班费也就是按没小时3元计算晚上下班非常晚也没班车接送 要自己打车回家 那么晚自己回家实在太危险了 在法律方面有针对这方面法律要求吗？ 一开始我想反正下班晚些我去接她也可以毕竟是工作嘛所以也不想问这些...但是人家公司一开始说有车送不让去接后来又变成没车送让自己打车回家 这实在是太欺负人了.....不怕一万就怕万一 万一在路上遇到些非法人员多危险能帮我解决一下吗谢谢........
我们公司共有100名员工,但有2对外地夫妻带小孩,虽然他们都把小孩放托儿所照看.但是,我们公司的住宿和车间只隔一道墙,我们厂经常加班,小孩也去玩耍,小孩的安全公司很忧虑.老板要我和员工签定一份小孩安全责任协议. 我无从下手,特请老师指教.
我在上海一家物业公司上班.这家公司是一家大企业下的子公司.我们是做五休二.每天8小时,一周40个小时的.我所在的部门,部门领导一直会让我们员工强制调休.比如说我有3个小时的调休时间,她就会强制让我们调休回去.和她商量说我肯定下周会有事情要用到调休,她就说,你今天先回去,等你有事情要调休了再让你加班.包括公休也会强制
请问光大永明保险公司有关人员逼走员工又扣发业务绩效这个问题该如何处理?
六月底，光大永明保险公司渠道经理房晓宁逼走员工，本该发放的业务提成910元也被她扣掉不发了。本人多次去光大永明公司找领导协调解决，但终无结果，请问我该怎么办？
本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个地方搬到另一个地方（没出镇），搬了之
本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个地方搬到另一个地方（没出镇），搬了之
我承租了一间房屋给一女士她的孩子很小很顽皮 就想跟她订立一份安全免责协议 不然出事了很麻烦 请问协议还有格式怎么写？
本人在一知名集团公司人力资源部工作多年，今年1月公司新大楼建成，在装修没完全完成时要求全体员工搬入。此时本人已怀孕3个月。今年3月底大排畸时查出孩子脑室发育有些异常，历经磨难，6月生下一女，足月低体重2400克。出生即住院19天，先天性左眼睑下垂，双手除大母指外先天性手指屈曲畸形，先心，11月因孩子抬头竖头不好
我现在在一家超市做促销员，入职不到1个月，当时签了合同，但上面就涂改液修改好多，不知道有没有效。 我在2011年12月2日提出离职，有申请，但公司不同意，说现在没人，除非你招到人顶替你才能走，我等不急，当时入职还让我押了500块押金，我该怎么做才能正常离职，得到我的合法权益……谢谢
我们公司有部分管理人员带家属入住公司宿舍，为了安全起见，想跟管理人员签一份安全协议，请问安全协议应该怎么写呢？
