员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?
老师：我是一名出纳，我与财务经理发生矛盾，所以提出离职，11月22日提出的，财务经理也在“员工提出离职申请书”中签了字，写了离职的原因和在办完交接后就可离职。而且我写了离职的日期是11月27号，总经理并未签字，他希望我一个月以后再离职，请问律师这样的“员工提出离职申请书”具有法律效益吗？我可以在27号就离职吗
在一家台资公司做了15年，上班期间在场内扭到了脚，申请了工伤，现在工厂准备换老板，如果公司逼我写辞工
在一家台资公司做了15年，上班期间在场内扭到了脚，申请了工伤，现在工厂准备换老板，如果公司逼我写辞工书回去，我该怎么办？能到什么赔偿？
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理
因为公司把自己调到了非自己公司的一个地方上班（我是在联通的外包公司上班，之后公司把我调到联通大楼去上班，但是工资是本公司发，而且很少），这个地方离自己的公司比较远，和同事交流也少了，到公司团年的时候居然没人打电话来通知下，觉得没意思。 申请离职，但是上面说要提前一个月，可以直接走吗？ 当初貌似提过合
我在公司上班一直要弯腰低头工作，持续时间长。现在查到椎间盘突出，颈椎变直伴有骨质增生。能不能算工伤？
我在公司上班一直要弯腰低头工作，持续时间长。现在查到椎间盘突出，颈椎变直伴有骨质增生。能不能算工伤？？
我部门员工受工伤没来上班，但一直在给他报考勤，现在他要报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？
我部门员工在上班时受伤，当时检查不严重，也就没有报公司，由于该员工家庭困难，他在家养伤时我一直再给他报考勤，可半年多了，他的伤还没好，现在要给他报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？我有什么责任？该员工在上不上班对他报工伤有没有影响？
我部门员工受工伤没来上班，但一直在给他报考勤，现在他要报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？
我部门员工在上班时受伤，当时检查不严重，也就没有报公司，由于该员工家庭困难，他在家养伤时我一直再给他报考勤，可半年多了，他的伤还没好，现在要给他报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？我有什么责任？该员工在上不上班对他报工伤有没有影响？
我在2月1日开始离职没上班，我在3月7号去公司办理离职手续，公司说已经给我2月份的保险交完了，但我2月份没有工资，需要让我个人承担公司和个人两个部分的缴费，要从我个人在公司的抵押金里扣除，我想问一下这样合法吗，我需要承担公司部分的缴费吗？
员工帮公司代签财务对账单，后来老板跑了，供货商从离职员工讨厌货款，严重干扰正常生活，请问离职员工应该
供货商进货那天老板不在，后来老板让员工代签的“财务对账单”，签得是员工的名字，盖的公司章。后来公司倒闭，老板跑了，供货商找不到人，就找离职员工恐吓讨钱！供货商有天带3名陌生男子跑到离职员工家里闹事，离职员工也报警了，警察了解情况后也要她找公司老板，或是起诉，供货商非不依不挠，并且曾多次暗中跟踪离职员
关于公司给在职生病员工一个月（停薪留职）如果这个月过去，还是不能上班，公司将对我进行劝退
（我到公司快四年了，我的医疗期是3个月）在医疗期内，今天我和我们人力打电话说我的病情还没有好，说还得继续请病假的事，他的意思是说我的情况他和领导商量了，说我到这个月的4月9日整整请了一个月的病假，问我能不能来上班？我的意思是病好后就可以上班，但不确定是那天，其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月，
