你好！ 我2011年3月到珠海一家单位就业，单位在12月搬迁到中山。合同没有变改，来到中山，工资调整比原来有误差； 我的合同到期时间 2012、3月16日；现在我不想在此单位工作。直接向公司提出不续合同。行吗？ 1.可以多久离开吗？ 2.有补偿金拿吗？ 3.不用写离职申请书吧？ 谢谢你；帮我解答下；
请问2000年10月进厂，合同2012年12月底到期，已签过二次固定期限合同（2007年12月26日至2009年年底，2010年1月1日至2012年12月31日） 2012年春节放假中接到口头通知，因公司亏损被裁员，公司未出示财务报表 所在部门辞退率占37%，辞退人（14人）中合同未到期人员（8人） ？合同共二份都在公司未给个人， 未办理离职手续
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿吗？
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿吗？
我在本单位工作了5年，07年签了1年合同，08年签了一年合同，09年续签了3年合同，单位执行六天工作制，现在老板以降薪来胁迫我辞职，保险从2011年7月一直未买，我该如何提出补偿标准？谢谢解答一下。
承包合同以到期了，我想继续承包下去，但现在的接手者以先我一步签订了合同。之前我是和村里签订的合同，现在政策是，土地已经返回给村民了，现接手者签订的合同是和村民们签定的
我是06年与公司签劳动合同，然后09年再签了一次，到２０１２年１２月３０到期，如果公司现在辞退我，公司应该如何赔偿？
本人在一家外企从事现场管理工作，2010年8月入职，签订了2年的劳动合同，2012年3月12事先未接到通知，被公司解雇（解雇的理由是本职工作未做好，并把过往我在工作中的过失作为解雇的理由）。请问这种情况我能向单位索赔吗？应该得到多少赔偿？急！
您好！ 我想咨询一下，就是说我跟房东签了十年的合同到现在还有4年就到期了 ， 但是我想做一笔投资进来 4年又不划算 所以想在现在合同没到期的情况下续约不知道可不可以呢 ？
我签的合同是两年，现已工作了一年半个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？
