2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月到期），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月（属晚育）。如公司赔偿合理我愿意解除合同，从2011年起产假是45天，请问从孕期、产期、哺乳期这三个假的钱是否可以一起补偿？经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该赔偿多少个月的工资才算合理？是按底薪还是按每月实领工资赔偿（底薪1500，加其它补贴每月实领3000元）？请专业法律人士告知详细，并希望能将相关劳动法中的条例举出，急－－－，谢谢！
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
怀孕五个月,男方提出离婚的话不是不允许吗?那现在男方要求女方提出离婚,女方提出离婚的话有什么有什么限制要求,什么情况下女方提出离婚不会允许?
我是10年5月20日入的职，在11年3月份我怀孕了，公司是知道的，在我明确表明不想离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我没有办法找到可以证明我从10年5月到11月这半年的在公司上班的相关证据，工资表原件在会计那里，我估计是拿不上，考勤表
您好！ 我现在怀孕5个月，公司总部地址在威海，我所在的分公司是长春分公司，并且合同所签的工作地点为长春，现在公司要求集体搬迁至威海，我因怀孕在身无法搬迁。 请问这种情况下我是否可以拒绝解除劳动合同，如果公司同意给出一定的经济补偿来解除合同，我应该如何索取赔偿，是应该赔偿从现在到生完孩子这些月份的工资
我在企业工作，2010年2月份怀孕了，由于身体不适在5、6月份请了两个月的病假之后在七月份就被公司辞退了，请问这种情况公司应该给予补偿吗？
请问公司在员工怀孕4个月时无故辞退，没有任何理由和书面通知，只是QQ通知。员工可以要求怎样的经济赔偿？
我在一家私企工作了八个多月。面试时说试用期三个月，三个月过后可以上保险。但是一直没有上，也没有劳动合同。前两天临时被通知辞退。期间一直有法定假日加班的情况，单位也没有给法定的加班费，只是算作倒休，周末也不是双休，出想咨询一下专业人士，我这种情况可不可以获得一定的补偿，谢谢大家
我想问一下，女方怀孕了，不过由于暂时还没有能力抚养把孩子做了，期间花了不少的钱，男方一分也没有出，男方家里因此比较介意，想结婚却不愿意出钱，就想领个证得了，他应不应该赔偿一些？
