某员工1999年5月3日入职于一家深圳的外商独资公司,且于2010年5月3日签订无固定期限劳动合同。 至2012年2月5日已在公司工作满12年,法定享有12个月的医疗期。 该员工自2011年2月27日开始请病假,每月递交病假单。 该病假单为经部门经理审批签字同意,附有某小区医院同一医生开具的证明,医生证明其患有压缩性椎骨折。该
你好;我在一家外资企业工作4年多,开始签3年合同,再没签,现在公司面临破产,用该找公司续合同还是等破产,破产后与合同到期的有什么不同,赔偿方面的问题等。
日本独资企业于前两个月与我公司发生买卖,经对账开票,发现对方公司要申请破产,请问货款如何追讨?其间我们这个模具行业都是按报价单订做,没有正式的合同,只有送货单对方仓库的签名,请问货款会得到偿还吗?发票会产生相应税金,发票索要回来可以吗?
假如2个人各拿1.5万元,共3万元注册了公司,申请破产,是2个人各赔偿1.5万元吗?家里的钱不会拿来赔偿吗?破产后的法人能再开公司吗?
我父亲在1956年在某公私合营企业单位投入数额较大的股份基金,本人担任厂长,因历史原因本人含冤离世,在公私合营几十年期间从未得到任何经济报酬,如今该国营企业破产改制,作为较大的股东,应该得到哪方面的经济补偿? 公司合营企业破产后有何具体分配政策???
连续二次签订劳动合同,到第三次续签的时候,劳动者提出申请续签1年,公司应如何操作?
你好,劳动者在2008年以后第三次签订劳动合同,劳动者自愿选择签订1年期,公司按劳动者的意向与其续签1年的劳动合同,但是公司现在想与该劳动者解除合同,如支付经济补偿金,是按一年一个月支付?还是按二倍的赔偿金支付?