连续二次签订劳动合同，到第三次续签的时候，劳动者提出申请续签1年，公司应如何操作？
提问人：gewenw……（北京－海淀区）
提问时间：2012-03-23 11:38
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您好，首先要看您解除合同的事由，只有符合法律规定的是按照一年折抵一个月计算，如果不是，则是双倍的补偿。
欢迎来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答。 我的补充： 2012-03-23 11:47
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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您好
1 可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。 -
按双方的约定履行。
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按双倍支付经济补偿金
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
双方协商
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按双倍支付经济补偿金
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您好！
双倍赔偿。 -
由劳动合同应一年支付一个月工资的经济补偿。
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按双倍支付经济补偿金 。
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