律师好，我与公司劳动合同上是标准工作时，每周40小时，但实际每周六都要求上班

律师好，我与公司劳动合同上是标准工作时，每周40小时，但实际每周六都要求上班，从没发过加班工资，我能以劳动合同法三十八条解除劳动合同吗？能的话，我可以发一个解除劳动合同通知给公司，然后就不上班吗

律师你好，我在公司工作半年了，后来公司要求签劳动合同，合同主要内容是工作食堂承包合同终止或解除日止

律师你好，我在公司工作半年了，后来公司要求签劳动合同，合同主要内容是工作食堂承包合同终止或解除日止，合同还有就是死工资，但是公司一直找事三个人活叫两个人工作，工资还是一样，还有公司总是想法设法扣钱，我在公司工作并没有违反公司制度，如果被公司开除是否得到赔偿。

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

李律师你好，我是大四学生，在公司工作两个月，签劳动合同，合同里要求要提前15天辞职

李律师你好，我是大四学生，在公司工作两个月，签劳动合同，合同里要求要提前15天辞职，否则在工资中扣600元，而且写的要一年后业绩达标后才买保险，没达标不买，这些是否合法。谢谢

我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主

我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主动与派遣公司解除合同在与托管人重新签订新合同，工龄是怎样计算

劳动合同上写着每周工作40小时实际每周工作42小时能要求支付

劳动合同上写着每周工作40小时实际每周工作42小时能要求支付2个小时加班工资吗？工作九年

律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时

律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时，实际我是工作30/31天满勤（周六，周日国家规定的假日都上班）公司未支付过加班费，其间我找过公司他说我签的合同是日工(做一天算一天)但我的工资是按月发的，请问律律师象我这种情况可以要求公司补偿我的加班费鸣？谢谢

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

：律师您好，我与单位签的合同是每天工作8小时，每周工作不超过40个小时

：律师您好，我与单位签的合同是每天工作8小时，每周工作不超过40个小时，月基本工资是3290，满勤是4500，现在每周休息一天，一月上班26天，现在单位不发工资，我已经劳动仲裁，我能要求补偿周六的加班费吗，

我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时

我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时，一周五天，节假日上班都不说了，也没得什么双倍三倍工资，现在甚至要求我们上夜班了，还说你要辞职就辞职（我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资）。写了辞职信还是要上一个月夜班，还说你不上夜班，那晚上造成的损失你负责。这