试用期被辞退当月工资怎么算？是按实际上班天数算还是按自然天数？每月15号之前离职与之后离职，当月工资有何差别？公司有义务给我交离职次月的养老医疗和公积金么？
我在公司工作两个月是试用期，公司因为我的销售任务没有完成而辞退我，但是我第一个月是超额完成，第二个月没有完成，但是我两个月平均下来是完成任务的。我应该怎么办？
试用期内，因为受不了上司总无故对我发脾气，回了她几句。她就辞退我，工资要按31天除，在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的，想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗？
试用期上了一个月十天的班，工资怎么算？ 公司说按照规定，每个月完成不了8个约访按照完成量，底薪1000除以8来算，第二个月工作了十天工资也不给了，我该如何维护自己的劳动权益
公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都正常上班,6月28号我休息.有人通知我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定
我是2011.7.18号到公司开始实习的。实习7天后开始接触公司事务，按说因该是一星期后就入职，我因为一些入职材料没带拖了几天，到8.6号才入职的，9.7号因触犯公司制度被公司辞退！1个月的基本工资是1600，我这样被辞退能拿多少
各位律师你们好！我是6月15号进东莞市中宇精密模具有限公司,在试用期内由于工资低,8月15号申请辞职,由于因公司忙碌而不批准,主管口头承诺试用期过帮加薪百分之几的,结果试用期过了,加薪没有之前主管承诺那么多,因此我找主管讨个说法,结果主管态度强硬不帮调回,由于自己冲动骂了他,结果被他辞退了,工资还要下个月回来拿,什么
您好！ 想向您咨询个问题，我9月14号在一家公司上班，做的电话销售，说要3个月试用期！到了十月12号 还是15号时候发了九月份工资，记得不是很清楚！ 10月24号就被辞退，公司理由是公司经济不好，而且我们业务能力一般，没什么业绩！辞退时说工资到下个月和员工一起发，可到了11月份（本月）十几号还没发，说调整了，到
2011年11月29号到公司上班（试用期一个月），到12月13号晚上老板打电话叫我先休息，我问他和我一起来的也休息吗，老板说是的。我当时也没有怀疑，第二天我就去了公司才发现其他人在正常上班，后来我找老板问其原因，老板叫我自己在找工作，才知道到自己被辞退了。我想请问一下高人我在此期间工资怎么清算，我还加了一天班，
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 请问我该如何维护我
我是12月31号进的单位 春节也一直在给他们加班 当初应聘时说的的可以不备勤 但是要在工资里面少一百远 现在做到第二个月了 用人单位以不备勤就要求走人为借口要辞退我 请问这样子合理吗 辞退我的话工资该怎么给我 我可以拿到多少违约金 现在单位都不是那么好 要是不给我该怎么维护自己的利益权利
