发现公司有两个公章，一个小一点，一个大一点，名称一摸一样，我入职的时候盖的是小公章，离职的时候盖的是大公章，小公章在旁边放着没盖，这个合法吗，一个公司怎么能有两个公章
我在网上想找份打字的工作。看到一个公司招聘。但是看了这个公司的简介，有一个疑问。希望好心律师解答一下。 下面是他们公司的简介 “中国美菱印刷事务有限公司 是经北京市东城区政府批准，由北京新沃印刷有限公司、北京散文作家协会、上海科桥印刷有限公司、深圳小说出版社共同出资1000万元投资设立的有限责任公司。公
之前我在一家小额贷款公司工作。当时他们招聘的时候承诺是：客户经理底薪2000+提成 每星期双休 缴纳五险一金 去了之后签了 合同才知道：底薪2000要扣除保险每月实拿1840。提成也没了，只有什么年底奖金，算了下也就是说年底奖金最多能拿5000到1W元这跟提成差距很大，而且我们每周只是单休。合同上签的是双休。所以我主动离
律师您好：我是某公司的业务员，在异地工作，为了工作方便，私自刻了公司的销售、财务、和公司公章，结果被药监局查到并没收，但是没有给企业和他人造成经济危害和社会危害，如果公司不追究我的法律责任，我这种行为应该怎么定性？药监局那边怎么处理？
1，现有一新加坡公司，在中国与某国企合资成立中外合资经营企业，持有25%的股份（250万元人民币），现该新加坡公司欲投资再成立一家外商独资企业，那么可否以该25%的股权（250万元人民币）作为新外资企业的注册资本的一部分？如果可以，该股权出资最多可占有的比例是多少？股权可以或者不可以作为公司注册资本的依据在哪里
我是一个普通的打工仔，在福建万龙公司上班。年前公司承诺年假过后，真月初八准时返厂签名报道，在初九的生产记录单上有签名的员工，可以享受一百块的开厂红包和五百的春节工资（一百的红包以发）。 上面的要求我都做到了，可是现在我和我们的新管理人员不合，无法继续工作。我想辞职。 我想咨询下我现在辞职能拿到那
关于公司给在职生病员工一个月（停薪留职）如果这个月过去，还是不能上班，公司将对我进行劝退
（我到公司快四年了，我的医疗期是3个月）在医疗期内，今天我和我们人力打电话说我的病情还没有好，说还得继续请病假的事，他的意思是说我的情况他和领导商量了，说我到这个月的4月9日整整请了一个月的病假，问我能不能来上班？我的意思是病好后就可以上班，但不确定是那天，其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月，
大儿子的父亲在09年因为工伤去世，然后他的母亲又嫁了一家，并且生了一个孩子，就在12年的时候，因为拆迁改造，他们家的房子拆迁，政府补偿了56万人民币，并且还有一套房，但是拆迁款在他母亲的名下，而且他母亲和别人办了结婚证，我想问一下，财产如何分配，他家人员有大儿子，他姐，爷爷，奶奶。
各位律师大家好： 我是2006年8月加入公司的签订了一年的劳动合同，2007年8月又续签了一年的合同，2008年8月又续签了一年的合同，2009年8月又续签了3年的合同到2012年8月合同期满，可是2012年4月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资
公司有提供包吃包住的规定，可当员工在周末放假吃饭时需要提前登记，如果登记了没去吃饭或者去吃饭了没提前登记就会被罚款。
