本人是2005年在本单位工作的。2006年开始签订劳动合同为期一年(每年签一次)。今年2月13日患病在家休养。单位告知“在病假期间，工资没有，养老保险和医疗保险全部由个人承担，请问单位这样做对吗？
怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？
我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
你好，首先我是2010年4月份进的公司，到2011年5月底离职的，但是11年7月份公司又让我重新入职，一直至今但是公司一直没有给我上保险，也没有签合同，只是让签了一份协议，协议讲的是不签合同就不给上保险，但是公司到现在也没有上保险，这样改怎么赔偿
我在私人××有限公司工作三年，开始说给交保险，但到现在不给交，去跟他要也不给，我怎么办，。还有，他的公司是以他小姨子的名字注册的法人，对外说是甲公司，实际是乙公司，一个公司两个名字，一个注册了，一个没注册，我怎么起诉，公司是做手机批发的，月销售在5000台左右，但是他不交税。是不是属于偷税。再有他和这里
工作半年合同不签，保险不买，春节期间的工资乱算 我8月份开始德阳香港恒基甜品工作半年了，一直没有签合同，刚开始说是10月份开始签合同，也一直拖到现在，保险也没有买，国庆的加班工资就直接给我们补了三天的假就算了，元旦的加班工资都没有，假也不补，现在的春节加班工资才只结算了188元！我现在想辞职了，他们还要求
我2011年9月进的公司，不给我交保险也不签订合同、现在2月份突然辞退我、我想问我可以得到什么样的赔偿、如果他说给我补交保险我不要可以要求经济补偿吗
2011.9月到2012.2月、赔偿我双倍工资的话是在给一遍这几个月的工资（因为以前4个月工资算一倍了）、还是不管以前正常给的工资，这几个月在翻倍？
其实我们公司的营业执照是个体户，但是我们员工有30个人左右，都没签合同也没买保险，工资是打到银行卡上，工资明细发到QQ邮箱里的。其他就没工作服和工号牌了。以前公司说保险钱按一年发，但是都没兑现过。请问公司没给我们买保险和签合同我们可以找公司赔偿嘛？
我在一家服装公司（网络部）干了1年5个月（从10年9月中旬进的该公司，现在在职） 每天早8:30到下午5:30（中午1个小时吃饭休息时间），即每天工作8个小时； 每周日休息一天，即每周上6天班； 每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时） 公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期少一天，尤其是
上一份工作是在青岛交的社保，我提前一个月打了辞职申请后离职，没有收到离职单，现在在潍坊找到一份工作，社保怎么交呢？能在潍坊交吗？
