您好：我是08年3月27日与第三方签的劳务派遣合同，到2010年3月27日又签了一次，现在到2012年3月31号到期。现公司想与我续签，但只是签三个月的合同。工资，待遇保持原来不变，只是签三个月.我是愿意做，但不想签三个月合同.请问这个情况,到31号到期，我不签的话，单位是否应该给我经济补偿？
劳动合同到期后，单位一直没有提出续签合同，如果我现在会有经济补偿吗？
我在08年7月与中国水电集团签订3年期劳动合同，从10年7月合同到期至今单位一直没有提出续签合同，我在这种情况下已经工作半年多了，工资一直按照原来的标准发放，请问：我如果现在离开单位，可以得到经济补偿吗？
我和单位的合同到期了，不想再和单位续签，失业保险已经缴纳三年，请问我是否能够领取失业保险金？
我和单位的合同到期了，不想再和单位续签，失业保险已经缴纳三年，请问我是否能够领取失业保险金？
公司四季度奖金还未发放，合同7月底到期，现在离开单位是否会支付我四季度奖金及一季度的工资？劳动法里有没有相应的明确规定？
本人于2011年4月1日将房屋出租并与租房人签订5年合同期，在合同书上注明如有一方违约需支付违约金1万元，但在2012年4月1日前一个月租房人提出退房并终止合同，而以提前一个月通知为由，不支付违约金。请问对方算不算违约？该不该支付违约金1万元？
本人在一家外企从事现场管理工作，2010年8月入职，签订了2年的劳动合同，2012年3月12事先未接到通知，被公司解雇（解雇的理由是本职工作未做好，并把过往我在工作中的过失作为解雇的理由）。请问这种情况我能向单位索赔吗？应该得到多少赔偿？急！
【基本情况】从2000年开始，我一直在一所公司工作，已连续工作满十年。公司对职工采取的劳动合同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天，公司通知我说，出于用人成本考虑，今年不再与我续约，并答应从2008年起按照《劳动合同
我们单位是事业单位，我与单位签定了三年合同，2014年4月30日到期，现单位要把我们转到劳务派遗中心去。要以劳动派遗的形式用工，合同还有两年多到期，我2006年3月来单位，一直未签劳动合同。2008年5月1日正式签合同，到现在已签两次三年合同。这种情况应该怎么办，单位能给赔偿吗。怎么给。
【在线等】在单位工作6年，现在合同到期，单位要求调换岗位（将整个部门承包给另一家公司），否则薪水总体
现在岗位年终有奖金，待调换的岗位，只有增加一点工资，总体算起来，还是没现在岗位好；请问可以不调换岗位吗？
