酒店规定员工试用期7天,这7天在自己离职的情况下没有工资是否
酒店规定员工试用期7天,这7天在自己离职的情况下没有工资是否合法
公司规定说是员工自己离职的没有工资,可员工辞职的时候他又拖着不签字
公司规定说是员工自己离职的没有工资,可员工辞职的时候他又拖着不签字,员工没办法只有走了,这算不算是拖欠工资?
本人是活动主管,公司工作10年在三年前才给加工资,但是加的1千公司不写在合同里,说是年底完成公司规定业务收入(基本是给个难以达到的数额)才在年底一次性返还,完不成不能拿回,就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数,写的是留存1000元,实发多少。请问公司这样做是否合理,是否变相发放工资
员工在试用期內辞职,用人单位没有一次性支付工资,是否属于违反劳动法?
员工在试用期內辞职,用人单位没有一次性支付工资,是否属于违反劳动法?
在酒店上班,酒店拖欠工资不发没有签劳动合同,自动离职是否拿的
在酒店上班,酒店拖欠工资不发没有签劳动合同,自动离职是否拿的到工资?
单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房,但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职,之前开具的收
单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房,但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职,之前开具的收入证明对单位是否有影响?后面员工还不起房贷,单位是否需要承担连带责任?怎么避免连带责任?
试用期没有签订任何书面协议,可以随时离职吗?这个月的工资是否
试用期没有签订任何书面协议,可以随时离职吗?这个月的工资是否可以拿到?
你好,请问当员工在离职后老板不付之前的工资,而老板的理由却是在没有他的允许下自己擅自离职
你好,请问当员工在离职后老板不付之前的工资,而老板的理由却是在没有他的允许下自己擅自离职,所以不付工资。前提是员工已经有根据公司规定提前一个月辞职的。这样的情况老板会不会触犯劳动法
你好,员工试用期一个月,串通其他员工离职,没有提前申请,工资
你好,员工试用期一个月,串通其他员工离职,没有提前申请,工资如何发
谢律师你好!试用期为七天,为双选期,当时给我说的是试用期间自己走的没有工资
谢律师你好!试用期为七天,为双选期,当时给我说的是试用期间自己走的没有工资,我试用期达到了并且还超过了几天,没有签合同,说我不符合把我辞退了,还说没有工资,我想问一下有工资吗?
入职签订的试用期协议内规定试用期内离职工资不按试用期工资发放
签的2个月的试用期协议,写的如果公司辞退仅发(80元工资+50元补贴)/天的工资,个人提出离职仅发80元/元的工资,还规定试用期工资的发放时间为转正之日起的一周后发放。这两项规定与劳动法的哪基规定相违背呢?