我从2010.4.3进了公司，已经2年多，因公司解除部门要我们去别的部门工作，协调不一致，，2012.2月份公司无辜减我工资，从原来2300一个月减到1300，又没帮我买社保，手里有份银行的清单，近2012.2月份跟公司产生了劳动纠纷公司于2012.3.26日才帮我买社保，那以前的社保费公司应不应该赔偿我，这样跟公司打官司会不会赢，我应该怎么办？？
我是新疆喀什的，9月17日在某喀什分公司做债权合同这一块，10月22日，总公司派来一个小男孩，部门经理说让我把自己的工作交接给新来的，他说是总经理的意思，回头我去找经理他已不再办公室，部门经理说发工资的时候给我打电话，月底发工资的时候财务的人打电话说总公司说我的工资不发了，因为我把合同签错了，我记得签合同
我老婆在南京的一家代帐公司工资去年7月签得一年合同，由于待遇太低想换一家工作，老板不让走说合同没到期，所以我老婆在2月12号递交的辞职信，并且工作到3月12，并和先来的做好了交接班，也得到了老板的同意才离开。可是到发工资的时候老板打电话说由于我们违约了，合同里规定合同没到期辞职扣一个月工资，所以2月份工资不
工作不满一年，休产假后被公司辞退了，产假期间工资可以拿到吗？
你好，我是去年四月进入一家私营企业的，十一月进入进行休产假的，三月份公司以换工作为由，要辞退我，请问我辞退了我能拿到失业保险，产假工资，和生育基金吗
我在这里上了一个月的班了。可是家里人给我找了正式的工作急需回家上班。可是现在辞职上了一个月的班不给发工资怎么办
三月多入职 试用期是一个月，也没签什么用工合同或者试用期合同！3月25号我提出离职 公司各种理由推诿 我就走了 打电话过去问工资的事儿 公司拒不付！也没和我说办理离职事宜 就这样直接坑了我的劳务费用！请问这合法吗？
我们的工资架构：基本工资+能力工资+全勤+年资+加班费！ 现在2月份出勤是：168H为全勤，但公司却按174H为全勤计算工资，扣了我们职工的基本工资及能力工资，这样是否合法？
离职时，三个人一起，头一天接到效绩考核制度，内容有些让我们不太认同，第二天提出离职，老板按正常手续放人，结工资时说明后天打到卡上去，然后我们就签字走人了，结果一周后收到邮件说效绩考核不合格，不予发工资，请问这正当么？
