为保护自己老婆与孕妇发生肢体接触并无一点伤如何界定是不是算殴打孕妇
本人是孕妇，产检的时候与另一孕妇发生争执，另一孕妇打我，我让老公来保护我，老公并没打该孕妇只是拉架保护我不要被打，该孕妇报警说我老公殴打她。当时警方取证时没有其他人为她的证明挨打了，该孕妇就以小腿上有一个脚印为由说老公殴打她。现在她非要赔偿5000元钱。实际一点伤都没有，只说是心理上受伤要求赔偿，我该怎么办？这样算殴打孕妇吗？会拘留吗？
我老婆半年前入职某内衣公司，3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕，上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1：1、调去较低的职位，减工资1千。原来工资1700.2、回家待业，每天上下班回公司打卡，工资是平均最低工资的60%，即400多。3、自离，公司赔偿一个月工资1700。 到了中午，公司经理
我是一名刚上班两天还末签合同的员工,在晚上加班时坐同学的顺风车回宿舍途中被一部小车撞伤膝盖，伤口蛮长的，缝了12针。因为从来末遇到此类事件，不懂得如何处理，我当时去了医院，我同学就自作主张签了协议书，没有立案，我完全不知情。因为我同学的摩托车当时也踏上了黄线，撞我的那部小车车主只赔了250元而已，其它的医
我已经在这家公司工作三年多了，因为从事的是服务行业，所以工作必须需要每天站立，而工资制度是底薪+提成的工资，而我已经怀孕三个月了，每天站立的工作，身体受不了，也完成不了公司完成的任务，以前每个月三千多以上，而现在只能拿底工资九百多。如果这样下去，一是对肚子里的宝宝对有危险，医生说这样的工作性质是孕期
我们单位在大装修，墙面涂涂料，门口和走道刷油漆。有病假单，但领导坚持要去上班，该怎么办？该如何保护自己和孩子？如果必须去上班，生出来的孩子有问题，单位要负责吗？负责到什么程度呢？ 谢谢好心的律师
该公司有六楼、七楼两间办公室。其中六楼新装修，气味很重。本来孕妇在七楼工作，相安无事。但是最近公司以沟通不便为由，要求孕妇搬到新装修的六楼工作。否则就要停薪留职。 请问这种情况该如何保护孕妇的合法权益。 补充：该公司为IT公司，平时以网络传递文件沟通为主，面对面沟通也是到会议室开会。根本不存在沟通影响
与邻居发生争执，随后在去县城的路上被一群小青年殴打住院，应该怎样用法律保护自己
我姑姑家与房子后面的一家之间隔了一条街，是公用的一条小路，自从十几年前因为孩子的问题发生争执，他家便时不时找我姑姑家麻烦，冬天北方都是把雪扫到房子后面的，可是我姑姑家扫到后面他家就立马跑到我姑姑家房上打人； 今年我姑姑家在翻修房子，抹后墙石灰的时候，他家又阻拦不让抹墙；发生争执后，我姑父在去县城的路
老人和儿子媳妇已经分开吃分开住了 但是还是经常遭到媳妇的辱骂 和 暴力行为 刚前几天 媳妇把婆婆推倒在地 导致婆婆手腕两根骨头断裂 肋骨受伤 头部受到撞击 婆婆受伤后 不仅不带她去看 还继续嘲笑谩骂婆婆 还说最好让她死死掉算了 公公很生气想拿回财产 并且让儿媳能受到法律制裁 （补充：类是场景已有两年之久）
我在家没事做，就想再网上看有没有合适自己的事做，结果看了做笔的公司，好像利润还可以。所以我就想在家加工做笔，看见了一家做笔的公司，而且在百度的地图上，根据地图能找到这家公司，我与他们公司的工作人员联系好了。首先要交设备押金1900元，要发货的话就要先交30%的押金，剩下的70%货到结清。我打了500元过去，过了3
