我单位聘请了一个其他单位的退休职工（该职工已领取退休金及享受社保），未签合同或协议。因年龄及工作能力的原因，上班不到一年我解聘了他，并补了他经济补偿金，代通知金，他也写了务工、节假费用全部结清的领条。请问我是否还该补他因为没签协议 或合同的工资补偿?谢谢！
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？ 谢谢！
我今年和单位签的劳动合同，可是单位非要签协议。协议说，如果我不适合工作需要，单位有权解除劳动合同。我觉得我是一名司机，身体非常健康，工作没有出现任何交通肇事。今年3月16日签的五年合同，到现在医疗保险没下来。我不明白，单位签的劳动合同合法吗、、、
我是一位事业单位的职工，现要签订事业单位聘用合同，不知合同中的双方共同约定的其他违约责任条款应如何订
我是一位事业单位的职工，现要签订事业单位聘用合同，不知合同中的双方共同约定的其他违约责任条款应如何订立
我是一位事业单位的职工，现要签订事业单位聘用合同，不知合同中的双方共同约定的其他违约责任条款应如何订
我是一位事业单位的职工，现要签订事业单位聘用合同，不知合同中的双方共同约定的其他违约责任条款应如何订
我们是一家外资公司，公司打算和一名会计人员续订合同第9年的劳动合同时发现其今年已经52岁了，超过了法定的50岁的退休年龄。但是由于之前一直未注意，在其到达退休法定年龄后一直是每年续签的，而且公司也未其一直缴纳着四金。这种情况公司应该1）继续维持目前的情况？2）应该解除劳动合同而签订劳务合同（不未其缴纳四金
进公司好几个月了，试用期也过了，可是公司至今还没有提起签劳动合同，我们的利益怎样保证啊？都说不管私企还是国企，员工是正式的还是聘用的都会签合同才对啊，私企有权利这样吗？
退休后与原单位签订五年聘用合同届满，又续订五年口头协议有效吗？
退休后又被原单位聘用，签订的五年合同期满，又续订聘用合同。双方经三次协商，最后原单位提出“一切按原合同执行”的口头协议，我同意。又按原合同执行三年，把我解聘，按着约定还有两年。原单位算不算违约？违约责任是什么？
母亲欲购买一个退休职工刚申请的福利房，双方需要签什么协议呢？
因为该职工不需要该住房，但住房现在还在物业公司手中，我母亲应该如何得到这套住房呢？双方是否要等住房分下来之后再签订房屋转让合同呢？或者是签协议，协议约定什么呢？是否需要公证呢？谢谢各位大律师啊！
