我与昆山某服装厂，从2011年3月1日——2012年2月28日签定劳动合同，在我2011年9月病假及2011，10——12产假期间未支付工资，现由劳动部门调解不成，已申请仲裁，我与厂里签了合同2012年3月1日——2013年2月28日。由于身体不适休息了几天，到厂里被告知要调离原工作岗位，合法吗？
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
事情是这样的，我在一家公司的大连分公司就职，被公司以学习的名义派到日本，为期1年，条件是回国后必须在公司工作两年才可以离开，否则的话要赔偿培训费（估计跟所有的公司都一样）。 现在马上要到期了，我要求回国，但是国内总公司以大连公司没有工作为理由，要求我到外地工作1-2年，说如果我不服从，就属于违法，不知
我在一家企业工作快两年了，也签了劳动合同，到期日是2012的12份，且入职两年来一直做原来的工作岗位。现在车间主任要求我调理岗位，无充分理由也无书面通知，只是口头通知。我所在的部门也不是劳动力过剩，因通知我调岗后，看到有其他部门的员工调到我所在的部门。他们给我调的工作岗位本来是要由两个人合作才能完成的工作
公司现在进行人员削减，预备把多余人员进行两类处理：1.在公司有职务的作业员进行解除合同，并赔偿赔经济补偿金；2.在公司无职务的作业员无需经过本人同意擅自调离员工工作岗位，如果不愿意服从也不赔偿经济补偿金，请问公司这样违法吗？？ 公司总经理声称在入厂时签的就是作业员的合同，公司有权利进行调离。但有职务的作
病未痊愈，申请劳动能力鉴定期间 公司未安排工作 可否有相关工
医疗期满后病未痊愈，公司暂未安排本人工作，协商与本人解除劳动合同，并拟安排劳动能力鉴定，此时段未上班，可否要求公司按病假工资支付协商期间包括鉴定期间工资？
我是一家化工机械制造厂的工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字，而且领导说了要在上面签字了才能在厂里上班。在8月7日那天，公司领导给我们开了动员大会，说要外派我们到新疆去制造安装设备，还说了最多去3个月
律师你好，我咨询一个问题。我在这个公司上了两年班了，公司昨天突然说要调离我现在的工作岗位，调到别的部门，我不同意。我工作上没出现什么问题。我是有跟公司签订劳动合同的，合同里写了我的工作岗位，但是合同里同时也写了公司有权根据需要调整我的工作岗位和地点，若不服从，视为我单方面终止劳动合同。请问律师，公司
本人在一家外企工作至今已经5年了，一直与第三方人力资源公司签约。目前怀孕4个月，合同于2011.12.31到期。我司是一家生产型企业，前不久宣布工厂会搬迁到外地，要和本地员工解除合同，普通员工得到的赔偿是N+5。公司对于怀孕的我给出两个方案，第一，去分公司上班，合同到哺乳期结束。第二，和普通员工拿一样的赔偿。 请
我在某公司上班期间无任何劳动协议工作7个月自动辞职后是否能指控公司
我在某公司上班7个月没有和公司签写劳动协议 公司变向克扣公司人员工资 时常加班不给加班工资 迟到早退扣工资请问我是否能控告公司目前我手中有辞职申请 转正申请 但是公司不提供原件只有复印件是否可以.
